社保改税下的劳动用工关系是怎样的？

作者二姐周宗菲更新于：2018-11-12 23:49 48116

内容来自 2018-11-13 打卡话题

最近为了节约用工成本，老总希望将部分员工转为非全日制用工形式。对于非全日制用工的概念，我一直都没有接触过，请问大家，哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢，有哪些利弊呢？需要注意哪些事项呢？

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最近“非全日制用工”火了，一下子吸引了许多人的眼球，大家都想一睹其面纱背后的真容，这得益于社保改税的大背景环境，毕竟企业穷且益坚，不裁几个人，不降几点税，不缩衣节食怎能苟且存活下去？嘿，社保归税就归呗，偏整出个按实际工资缴纳社保，呵呵，想想俺企业那500多号老小，老板一夜白头夜不能寐呀！第二天一早，老板告诉我，二姐，你让几个闲地蛋疼的人走吧，我养不起了，怎么钱少怎么着！老板真够阴的哈，但转念一想，还好没让我丢饭碗，于是二姐像中了魔怔一般赶紧琢磨怎么合理用工，怎么挥泪斩马谡。（请心疼我三秒）

用工成本结构里，工资占了很大一个比例，其次当属社保成本，那么社保成本是由什么构成的呢？社保成本=缴费比例X缴费基数X缴费人数，其中缴费比例是不可控部分，缴费基数部分可控，必须经由薪酬结构的调整和相关方法来降低，而缴费人数是最直接的可控因素，可以从人员的精简来缩减成本，简单地来说就是减少劳动关系用人，但事情得有人来做吧，所以多元化的用工方式就值得深入深究和探讨了。如下是用工的模式分类。

社保改税下的劳动用工关系是怎样的？

刚刚二姐有重点提到减少劳动关系的用人，对了，就是跟社保有关系的，大家可以看过来，如何区别劳动关系用工和非劳动关系用工？

一、劳动关系确认原则：

1、主体（用人单位与劳动者合法的主体资格）。主体资格，是法律术语，指主体从事某项工作、职业、活动时依照法律或专业规范应当具备的相应的资质。

2、管理（管理与被管理，遵守规章制度）。关系为管理与被管理关系，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

3、报酬（按月拿报酬）。劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。

4、业务组成（劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分）。

二、劳动合同与劳务合同的区别：

1、两种关系的重点不同：过程与结果。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。而劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

2、是否具备管理关系。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3、报酬的区别

工资：具有持续、定期、法定的特性；

费用：商品价格，一次性或分期付

4、责任主体的区别

劳动合同:用人单位承担责任

劳务合同：劳务提供者自行承担

三、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证是：

1、工资支付凭证（花名册、缴纳社会保险记录）

2、工作证

3、招工登记表、报名表

4、考勤

5、其他证人、证人

其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负责举证。

现在我们回过头来看图1，非全日制用工是属于非标准劳动用工的一种，也就是说非全日制用工是非劳动关系用工，不属于社保缴费人群的强制要求范围内。那么非全日制劳动关系与全日制劳动关系有何不同呢？请看下表：

社保改税下的劳动用工关系是怎样的？

由上图可知，非全日制用工时长明显短，社保没有强制性购买齐全，而只是缴纳金额不是很大的工伤保险，这便是为什么非全日制用工“受欢迎”的原因之一了。根据《劳动合同法》第68条的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

非全日制用工除了用工时长、时间没有强制要求外，还具有用工方式灵活、法律风险较低、有效降低成本的特性。

社保改税下的劳动用工关系是怎样的？

但非全日制用工也不是万能，其有六不用工原则：

1、工作时间不得超过法定标准

2、不得与员工约定试用期

3、不得忘记为员工缴纳工伤保险

4、工资支付周期不得长于15个日

5、工资标准不得低于当地最低标准

6、录用后不得不到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

彼得德鲁克大师曾说过：“在十年至十五年之内，任何企业仅作后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去”。二姐有幸曾上过好几门彼得德鲁克学院的课程（八项基本管理、经理人与组织、卓有成效的管理者、有效激励等），深受德鲁克老先生的管理指导和恩惠。相信也有不少朋友关心社保改税下的劳务外包和劳务派遣吧。那么他们有什么区别呢？

劳务外包和劳务派遣的区别：

1、用本成本

劳务派遣主要是工资、社会保险、管理费等，而劳务外包是协议约定支付固定的费用，短期或长期你承包企业辅助业务。

2、劳动风险

劳务派遣是与用人单位与派遣机构承担连带责任，而劳务外包则不存在劳动风险。

3、劳动者的管理归属

劳务派遣是劳动者属于劳务派遣公司和用人单位，而外包则不属于用人单位，只属于外包机构。

4、法律

劳动者与用人单位发生纠纷时，劳务派遣依照的是《劳动合同法》，而劳务外包则依照《民法通则》、《合同法》。

5、处理纠纷的方式

劳务派遣：劳动仲裁、诉讼

劳务外包：民事合同仲裁、诉讼

6、合同标的

劳务派遣：人、劳动者

劳务外包：事、工作任务

那么回到二姐今天跟大家分享的主题，社保新政下，人力资源部、企业的的用工方式和策略是什么呢？简单地跟大家分享几点：

社保新政下的十大用工策略：

1、劳务派遣

2、劳务外包

3、劳务内包“大化小”

4、非全日制用工及兼职用工

5、在校学生校企合作

6、退休返聘

7、双重劳动关系

8、按需招人、精准选人

9、培训多能工、高效用人

10、薪酬结构调整、再定义

大家请自行划重点啊，可能有朋友想就这十种策略进行深入地了解，嗯，好吧，下次二姐抽空再跟您详细讲解。最近我真的很懒，系主任催了我几次写文章，但都因工作繁忙推脱了，非常不好意思。如果您想让二姐继续多多分享，就请您关注我、订阅我吧，您的点赞才是我的动力呀，哈哈哈~~脸皮厚到月球（越糗）的二姐，祝您工作生活快乐呀！

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