非全日制用工形式的利弊分析

作者梦不陨落 2018-11-13 15:18 805

非全日制劳动用工形式是比全日制用工灵活的另一种用工方式，近几年呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、商超、社区服务等行业。

一、什么是非全日制用工

它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

二、非全日制用工的优点

（一）用工低廉，节约成本。

按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些，可以为企业节约一部分人力成本。

（二）用工灵活，避免纠纷。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制员工即使发生工伤或怀孕等法律禁止解除劳动劳动合同的情形，用人单位仍然可以终止用工，且不支付经济补偿金。这一点对企业很有吸引力，因此这种用工方式受到了企业的认可与赞同。

三、非全日制用工的缺点

（一）工作稳定性比较差

员工从事的是非全日制工作，就意味着企业不用给他上除了工伤保险以外的保险。他每天在这个企业工作两三个小时，或者四个小时，企业可以随时辞退他。面对这样的情况，他该怎么办呢?他肯定会这样做：在一个企业里每天只工作两小时，还剩下六个小时，他就要去人才市场。只要他能找到一份全日制的、而且能把保险给他上齐的工作，他就会马上离开从事非全日制工作的那个企业，因此我们说非全日制员工的工作稳定性比较差。

（二）不适用于关键岗位

尽管非全日制用工成本低，用工灵活性很强，但是企业也不可以把这种用工用在关键岗位，或者是一线岗位上，而是只能用在辅助性的岗位，或者二线岗位上。因为非全日制员工的工作稳定性很差，如果把他们用在一线岗位和关键岗位上，那么企业的生产经营很难保证正常运行，即使能保证正常运行，也很难保证企业的产品质量。

四、如何高效运用非全日制用工

非全日制用工尽管有优势，但是企业也不可以大面积使用。有时有些辅助性的岗位、临时性的岗位，想用都用不了，因为《劳动合同法》要求非全日制用工每天的工作时间不超过四个小时，企业想要求工作八个小时，怎么办?

其实，企业面临的这种问题，也有解决的办法。比如招一个清洁工，每天必须干八小时，企业可以换个思路，招两个非全日制的清洁工，一个上午干四个小时，一个下午干四个小时。这样，企业不但没有违反《劳动合同法》的规定，而且也灵活地使用了非全日制用工。

有些岗位特别适合非全日制用工，比如超市理货员。企业可以按小时付给其报酬，人工成本就很精确，而且也很低。

非全日制用工对于理货员也非常有好处，他可以找几份理货工作，签订不同时间段非全日制的合同。这样自由度更高，更可留出时间照顾家庭。

非全日制在用工形式和用工的操作上，可以有很多的选择和发挥，企业和员工都可以按己所需来选择。

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