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一、什么是无固定期限劳动合同？
要知道什么是无固定期限劳动合同，首先要知道什么是固定期限劳动合同。
法条链接：
《劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
举个栗子：
A公司跟张三签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为：从2018年1月1日起至2018年12月31日止。
这份劳动合同就是约定了明确的合同到期终止时间的（2018年12月31日止），所以，这份劳动合同是固定期限劳动合同。
什么是无固定期限劳动合同？
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A公司跟张三签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为从2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。
这份劳动合同，没有确定的终止时间，所以，这份劳动合同是无固定期限劳动合同。
有意思的栗子：
公司跟张三签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为：从2010年3月1日起至2013年2月29日止。
2013年1月31日，HR提前一个月通知张三，说劳动合同这个月底就要到期，公司不准备续签，劳动合同要到期终止。
张三说：2013年2月，没有29号，所以，这份劳动合同是没有确定终止时间的劳动合同，是无固定期限劳动合同，所以，公司不能到期终止。
分析：
对于无固定期限劳动合同的理解，我们还是要按照双方当事人的本意来认定这个合同期限。那这份合同，双方当事人的本意是什么？
合同期限到2013年2月的最后一天到期。
所以，这份劳动合同，应该是固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。
提醒：
HR在工作中要细心，不要弄出这样的乌龙事件来，自己给自己找麻烦。
二、无固定期限劳动合同的三种形态
1、约定订立（可以订立）
第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法条解读：
单位与员工约定好了，就可以订立无固定期限劳动合同。
2、法定订立（应当订立）
第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
当这三种法定情形出现的时候，单位跟员工订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，不能订立固定期限劳动合同，除非员工同意订立固定期限劳动合同。
3、推定订立（视为订立）
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当单位跟员工没有订立书面劳动合同，双方又存在着事实劳动关系超过一年的，法律推定这种事实劳动关系为无固定期限劳动合同关系。
三、什么情况下，需要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资？
第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只有应当订立（法定订立）这种形态，单位没有跟员工订立无固定期限劳动合同的，单位才需要支付二倍工资。
其他形态（约定订立或推定订立），均不需要支付二倍工资。
所以，那种认为“员工入职超过一年没订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同了，这种情况下，单位还没有跟员工订立无固定期限劳动合同的，单位也要给二倍工资。”的观点是错误的。
因为，这种情况不属于应当订立的形态，所以，不用给二倍工资。
张三2017年1月1日入职A公司，双方没有签订书面劳动合同。2018年5月31日，张三辞职。
后张三主张A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未订立书面劳动合同二倍工资，其中，2018年1月1日至2018年5月31日期间的二倍工资为未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。
A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日（不考虑仲裁时效的情况下）。
2018年1月1日至2018年5月31日期间，视为双方已订立无固定期限劳动合同关系，但该期间，A公司无需支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。
PS：其实，劳动合同法，学起来并不难。不信？你就跟着我的文来学习吧，看你能不能轻轻松松就掌握了劳动合同法的相关知识点。let's go!
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32楼 璃筱a
感谢，很实用！
31楼 指手划脚的菠萝18112817
非常实用，赞
30楼 常常在心间
感谢，有意思的案例！
29楼 实践
冼大师的必须看！谢谢分享。协商一致也可直接签订无固定。
28楼 dastain
听君一席话，胜读十年书
27楼 简小乐
有这么一个状况，孕期女职工已经与公司签订了两次固定期限合同，目前合同在2018年10月已经到期，这种情况该签订无固定期限合同了。劳动法规定，对于三期女职工，合同会自动延长到哺乳期结束，请问这种情况，2018年10月到现在用不用支付未签订无固定期限合同的二倍工资呢？
26楼 鲁班7号
第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果前面一年每月已经付了工资，这个案例实际上要多支付11个月工资喽
25楼 kiki0429
谢谢冼大大的案例分享，最近正好遇到这类事情，正好做个参照，谢谢
24楼 Lilyguo111
老师，请教一个问题，依据第十四条（三）（如下），意思是说，在连续二次固定劳动合同期满之后，劳动者同意续订，公司必须续签无固定期合同吗？公司能够选择劳动合同终止吗？ “第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
23楼 冼武杰律师
张三2017年1月1日入职A公司，双方没有签订书面劳动合同。 所以， 从入职满一个月的次月起，公司需要支付张三二倍工资，支付至满一年的最后一日。 所以，A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日。 满一年后的期间（2018年1月1日至2018年5月31日期间），被视为签订无固定期限劳动合同的期间，按照规定，视为订立，是无需支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的，所以，这段期间无需支付二倍工资。 前一段期间，需要支付的是未依法订立书面劳动合同的二倍工资。 后一段期间，无需支付的是未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。
22楼 顺啊心啊
谢谢老师分享
21楼 无泪198612
#赞赏# 风格依旧，谢谢分享
20楼 无泪198612
风格依旧，谢谢分享
19楼 无泪198612
18楼 齐御风
只有应当订立（法定订立）这种形态，单位没有跟员工订立无固定期限劳动合同的，单位才需要支付二倍工资。 其他形态（约定订立或推定订立），均不需要支付二倍工资。 A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日（不考虑仲裁时效的情况下）。 有点矛盾，理解不了。
1532228334
@齐御风：因为到31日时，已经算形成了无固定合同，所以在2018年份的部分就不是双倍了
@齐御风：你要看一下推定订立
顺啊心啊
@齐御风：因为该员工是2017年1月入职，截止到2018年前一直没有签订无固定劳动合同，所以需要支付二倍工资 依据：法定订立。而从2018年开始 相当于已经形成了无固定合同 所以并不需要支付二倍工资 依据：推定订立（当单位跟员工没有订立书面劳动合同，双方又存在着事实劳动关系超过一年的，法律推定这种事实劳动关系为无固定期限劳动合同关系）。
17楼 齐御风
A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日（不考虑仲裁时效的情况下）???没看懂，哪位大神给解答一下
鲁班7号
@齐御风："第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。" 劳动合同应在员工入职1个月内签订，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
16楼 Gaven周
冼老师讲得很透彻，我本人对这一块的法条也一直在反复看，我们公司我一般当员工需要订立无固定期限劳动合同的时候，一般都会与员工协商签订固定期限的
15楼 丢盔弃甲的火龙果18111410
厂
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32楼 璃筱a
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31楼 指手划脚的菠萝18112817
非常实用，赞
30楼 常常在心间
感谢，有意思的案例！
29楼 实践
冼大师的必须看！谢谢分享。协商一致也可直接签订无固定。
28楼 dastain
听君一席话，胜读十年书
27楼 简小乐
有这么一个状况，孕期女职工已经与公司签订了两次固定期限合同，目前合同在2018年10月已经到期，这种情况该签订无固定期限合同了。劳动法规定，对于三期女职工，合同会自动延长到哺乳期结束，请问这种情况，2018年10月到现在用不用支付未签订无固定期限合同的二倍工资呢？
26楼 鲁班7号
第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果前面一年每月已经付了工资，这个案例实际上要多支付11个月工资喽
25楼 kiki0429
谢谢冼大大的案例分享，最近正好遇到这类事情，正好做个参照，谢谢
24楼 Lilyguo111
老师，请教一个问题，依据第十四条（三）（如下），意思是说，在连续二次固定劳动合同期满之后，劳动者同意续订，公司必须续签无固定期合同吗？公司能够选择劳动合同终止吗？
“第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
23楼 冼武杰律师
张三2017年1月1日入职A公司，双方没有签订书面劳动合同。
所以， 从入职满一个月的次月起，公司需要支付张三二倍工资，支付至满一年的最后一日。
所以，A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日。
满一年后的期间（2018年1月1日至2018年5月31日期间），被视为签订无固定期限劳动合同的期间，按照规定，视为订立，是无需支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的，所以，这段期间无需支付二倍工资。
前一段期间，需要支付的是未依法订立书面劳动合同的二倍工资。
后一段期间，无需支付的是未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资。
22楼 顺啊心啊
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21楼 无泪198612
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18楼 齐御风
只有应当订立（法定订立）这种形态，单位没有跟员工订立无固定期限劳动合同的，单位才需要支付二倍工资。
其他形态（约定订立或推定订立），均不需要支付二倍工资。
A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日（不考虑仲裁时效的情况下）。
有点矛盾，理解不了。
1532228334
@齐御风：因为到31日时，已经算形成了无固定合同，所以在2018年份的部分就不是双倍了
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@齐御风：你要看一下推定订立
顺啊心啊
@齐御风：因为该员工是2017年1月入职，截止到2018年前一直没有签订无固定劳动合同，所以需要支付二倍工资 依据：法定订立。而从2018年开始 相当于已经形成了无固定合同 所以并不需要支付二倍工资 依据：推定订立（当单位跟员工没有订立书面劳动合同，双方又存在着事实劳动关系超过一年的，法律推定这种事实劳动关系为无固定期限劳动合同关系）。
17楼 齐御风
A公司需要支付二倍工资的期间为2017年2月1日至2017年12月31日（不考虑仲裁时效的情况下）???没看懂，哪位大神给解答一下
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@齐御风："第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。" 劳动合同应在员工入职1个月内签订，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
16楼 Gaven周
冼老师讲得很透彻，我本人对这一块的法条也一直在反复看，我们公司我一般当员工需要订立无固定期限劳动合同的时候，一般都会与员工协商签订固定期限的
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