管理层空降优秀人才引起老员工恐慌,HR应该怎么办
作者 淼淼焱焱
2018-11-15 08:03
327
大家好,我公司属业内中端水平,为提高市场占有率,老板花重金从同行挖了一名高级人才,进入公司任销售总监职位。然而该总监比现有管理层工资要高出很多,其他管理层不知在哪里得到了消息,于是熬了很多年的老员工很不满意,纷纷吵着加工资,给企业稳定和发展带来不小的影响,老板自己也焦头烂额,希望HR拿出解决办法。
大家好,我公司属业内中端水平,为提高市场占有率,老板花重金从同行挖了一名高级人才,进入公司任销售总监职位。然而该总监比现有管理层工资要高出很多,其他管理层不知在哪里得到了消息,于是熬了很多年的老员工很不满意,纷纷吵着加工资,给企业稳定和发展带来不小的影响,老板自己也焦头烂额,希望HR拿出解决办法。
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我,没有经历过类似的情况。
1、智者生存,要适应企业发展,老员工要明确明白。
2、老员工要自己剖析自己是否能力达到目前的需求。
3、刚来的总监还在试用期,老员工可看看其能力如何,不要盲目给公司找麻烦。
4、HR要做好安抚工作,消除影响。
5、保密制度要加强,泄露公司薪酬,一是人资,二是财务,三是关键人员,查出泄露者严惩不贷。
6、细节决定成败,公司目前存在的问题还是不少的,一起打江山不能一起坐江山,老员工有怨言可以理解,做好疏导工作。安排闲职养老去吧。
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2024-09-25 11:58
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