老板，在职的会怎么想？

  离职才3天，就被拉黑。这样的事情还是不多见，对此，准备从涉及的多个角度来谈谈看法：

1、离职姑娘

  在公司待了三年，从某种程度上说，通过众多实际工作锻炼和公司的一些培训、领导指导等，公司确实达到了培养和提升其能力的效果，但是，她能力的提升，不正是为公司做出了更多更好的业绩和贡献吗，这种相辅相成的关系或结果，难道哪一方还要计较吗？况且，公司培训她、给她安排工作，是公司应当的最普通不过的行为也，还值得拿出来说吗？

  如果公司遇到困难，刚好她合同到期，假如她继续留下来可以为公司做出不少贡献，甚至让公司摆脱困境，在公司待遇尚可、领导关怀较佳、个人在公司晋升得到实现的情况下，我认为还是可以续签合同的。

  但是，已经服务三年了，其能力得到较大提升，如果公司从职位、待遇上没有相应提升，甚至领导关怀不够、同事关系不融洽、公司发展前景堪忧。那么，合同到期后，她是可以追求自己的未来而无需与公司续签合同的。这样的做法，于法于理于情，都说得通，这也是许多劳动者通常如此离开公司的。

  然而，老板要求其同事把她拉黑，还要求不与她联系，还说那些“难听”的话，这件事不用多久就会传到她耳朵里，再怎么保密，纸是包不住火的。

  我们来假想一下她知道此事的可能想法和做法：

1）不预理会。

  人都离开了，嘴长到别人头上，手在别人身上，别人要怎么说怎么做，自己控制不了，只要自己身正，就不怕影子歪，那些老同事，联不联系无所谓了。听了后，不太往心里去，继续做好自己的新工作要紧。不过说实在的，能够达到这种境界的，恐怕没几个。

2）抵毁公司。

  她知晓老板如此对她后，极可能会“十分生气”，甚至会“破口大骂、暴跳如雷”，当然，她很可能不会当着新公司领导和同事的面，只会在个人私下环境或对着原来公司同事表达。于是就可能有如下行为：将她所了解的公司违法或无可告人的做法，包括老板的一些行为，向老同事讲，说者无意，听者有心，听到这样的一些说法，老同事们极可能“宁可信其有”，老同事对公司的忠诚度和工作积极性，将会是怎样的影响；另外，她在今后任何场合，极可能做许多与原公司作对的行为，比如拉业务、挖墙脚、说坏话等；还有，她很可能将这家公司和老板的许多负面东西，告诉她的家人、同学或其他同行朋友等，如果那些听到这种消息的人再往下传，再听到的再继续，对这家公司的影响将是何等的不可想象。

3）骚扰领导。

  她知晓此事后，极可能电话给老板，直接与老板对骂，可能三天两头的来电话，搞得老板难以正常工作，甚至打电话给公司其他领导或同事，到处宣扬老板的“不是人”。这是那种不怕事、有气一定要马上出的人会这样做的，哪怕影响到自己现场的工作，也要坚决以牙还牙。

4）仲裁公司。

  虽然已经离职，但老板如此对待自己，肯定是气不过的。她极可能搜集整理公司曾经对她做出的一些违法证据，比如加班费、社保未及时购买等，只要有一丝问题，可能就会去仲裁。反正就是要找点公司的麻烦，不然心里不爽。

5）举报公司。

  如果她手里掌握着公司在办证、环评或其他对外办事流程中存在着违法、行贿等行为为的证据时，极可能去政府有关部门、媒体等举报，甚至直接发到网上去。那这事就闹大了。外界可管不了这些事的真假，那对公司和老板的影响一定是大大的。

6）忍气吞声。

  没办法，打工者是弱势群体，老板和公司可以以大欺小、用钱砸人，想着自己、家人的心情和人生安全，对自己的那些过分的做法，忍了算了，不去计较，如果非要争一个你输我赢，万一惹怒了老板，花钱请黑社会的来收拾自己和家人，也是不愿意看到的结果，算了，遇到这样的强龙，惹不起，躲得起。

  暂时就想到以上这些她可能采取的应对做法，不管哪种选择，都是她的权利和自由，至于后果，那就要看事态的发展了。总之，公司和老板这样对她，就是埋下了一颗不知什么时候爆炸的不定时炸弹，存在着较大的风险。

2、那些同事

  老板是老大，管着大家的钱袋子，他让“删”就删吧，人家“当面”要求，不可能公然拒绝的；至于“不与她联系”的要求，不直接说反对的话就行，后面联不联系，是我的自由，即使联系了，你知道个球，你能咋的；不懂感恩，狠心离开，人家是合同到期也，也有追求更好工作和待遇的权利吧。

  老板这样当着同事的面说她的不是，还做出那些“绝情”的行为。难道这些事情就会“全信老板的话”吗？那些“绝情”的行为，他们只会想到只是针对她吗？不会联想到自己有朝一时，会怎么样？会不会比这种情况更过分？于是，大家可能就会纷纷打算自己的出路和对策了：

1）能力强的。

  公司遇困难，老板要留人，何不趁机适当表达自己“感恩”公司之情，但家境困难、父母子女花销大，应当给俺涨点工资吧，否则，此地不留爷，自有留爷处啊。心想：不主动出击捞一些看得见的好处，难道等到老板找上门来责难时才想到，那就被动多了，老板这样绝情，何必考虑公司困不困难，想办法自己包里怎么鼓起来再说。

2）能力一般的。

  本想努点力上进的，看到老板这样对待离开的员工，可能身上的正能量就消了一大半，加上公司有困难，要么赶紧自寻门路走人算了，要么光顾着搞好与上级的关系来维持自己在公司的稳定，要么过一天混一天，反正不主动提出离开，公司要我离开，总要算算补偿金的。

3）能力较差的。

  能力就这样了，公司又有困难，老板还这样对待离职的。那就认真混日子吧，只要不违反公司规定，老板说不定也不会主动赶我们走的，工作好不好不要紧，搞好与上级领导的关系才重要啊。

  不管怎样，大家共同的部分极可能有：工作积极性受到严重打击、相信老板会过河拆桥、多半会给朋友/家人讲述老板的做法、趁早准备离职时老板对自己不公平时的退路和反击等等。

3、老板

  我培养了她三年，公司现在有困难，说了那么多好话，还是合同到期就走了，真没良心啊，此气不出，对不起我老板这个权威的位置，就到外散布她的坏话，要求同事删了她，不与她联系。搞不好还要想办法打电话给她到的新公司老板，告诉这个老板“她的种种不是，要求老板不要录用她”等等。如果不这样对待那些“不听话”的员工，就体现不出我老板的价值和威严，更无法让我老板的怒气得到发泄。我有钱，社会上有地位，政府里的一些官员还十分尊重我，怎么可能被一个无名小员工气成这样呢，不收拾她才怪，不收拾她，我就不姓*，等等。

  在公司里，你是老板，下属们都要靠你给大家发工资，你的吩咐、安排、批评等没人敢说“不正确”，没有敢“不执行”，即使是错的，也只能先遵照实施，也不好当面反对和拒绝。从某种程度上讲，公司要怎么管理，要怎么经营，上级要怎么要求下级，老板都可以“一人说了算”，这是你的自由，也是相关法律法规赋予你的权利。

  在公司外，认识你的人，你是老板，很有钱，不认识你的人，还不是当普通人打发了，谁知道你是姓张姓王、家里有多少钱、老婆多漂亮、孩子多听话？

  其实，一些中小公司的财务主管都十分清楚，公司账面上的资产，如果除去负债，净资产很可能是负的，甚至还不如一个普通家庭的存款多。这些老板和公司，几乎都是花着民间借贷或从银行贷的钱，在外面和员工面前耀武扬威。难道不是吗？

  没有你那种不怕欠账多的胆大，没有游走法律空子的坏点子，许多公司都撑不下去的。好了，不说了，你毕竟是国家和社会都十分敬重的“老板”，点到为止，好自为之吧。

4、当事HR

  通过前面的分析，甚至是吐槽，我想，本案公司的HR部门有一些事情要立即处理了，否则，出了什么乱子，老板不找HR的麻烦才怪：

1）要电话或找到该离职的她。

  努力表达“那是老板的一时气话，不要往心里去，好好做自己的事，不要找老板或公司，也不要听信别人的传话，其实，老板是非常欣赏你的，认为你是一个人才，真心舍不得你离开，希望你能够帮助老板脱离目前的困难，老板是恨铁不成钢啊，所以，老板才会一时说些气话，老板也是人啊，遇到一些困难和生气的事，说些气话也正常，事后，老板也觉得非常后悔的，看到曾经与公司和老板共事那么久的情份下，就要信那些传言，也不要气自己，眼睛朝未来多看一些，我们还是同事和朋友，保持经常联系，好吗”。

  总之，打电话解决的效果不好，就约好当面聊一下，如果一次效果不好，就多次，反正一定要化解存在的尖锐和敌对矛盾。

2）那些同事和公司全体员工的思想沟通。

  事先应征得老板的同意，说明需要给员工宣传一些正能量，理解老板的一些做法，然后再分别开会，说明：公司确实为该员工的成长、提升付出了许多努力/培养和经费，老板也是非常看重，经常安排一些重要的工作，亲自指导其成长，现在公司有困难，需要她继续为公司效力，老板的话都不听，当然，人各有志，强扭的瓜不甜，老板因此非常生气，事后也有一些后悔，但老板也是人，每天都有许多棘手的事要处理，还有这样不愿再为公司奉献的人，当然会惹老板生气了，老板是非常重视人才的，刚刚才吩咐我们人资部门赶紧制订鼓励人才和业绩的制度，只要大家努力工作，公司即使有困难，也不会丢下任何一个愿意为公司付出辛勤汗水的人，公司更不会忘记任何一个为公司做出业绩和贡献的人。

  有什么话就表达出来，这才是性情中人，是值得信赖和跟随的人，不象那些心里有什么话藏着不说，但背地里却整人害人，所以，大家要理解老板，相信老板，一定会带领我们走出困境，只要大家努力工作，齐心协力，不听信一些人别有用心的传言，坚定自己的信念，坚守好本职工作，公司的明天一定会更加美好，大家的收入和岗位才会更稳定。

  总之，人资部门一定要想办法去解释说明、劝说引导，至于效果如何，就不是人资能够全部左右的了，尽力做了，总比不做或等待要强得多，至少老板那里对人资的态度会舒服多了，于是，人资负责人的位置也稳定一些，你说对吗？

5、劝老板

  老板啊老板，你是一企之长，你是做大事的，你站得高望得远看得深，何必与一个员工计较，何必那么较真儿，何必争一时之气，顾了眼前，是否影响了明天，顾了自己泄气，是否影响了其他员工的心态，走一个人不要紧，要紧的如何对留下来的好些更好些，你说对吗？

  你冲锋到了一线，把离职员工处理得如此淋漓尽致，都没有了任何退路，这难道是最好的策略吗？部门负责人、人资部门为什么不先冲锋一下呢？难道让他们在你的背后乘凉躲荫吗？难道让他们在你拿刀砍人背后当好好先生吗？

  员工需要站对位、履好职，其实，老板也是一样，不要错位、越厨代庖，也不能做违反法律、人情、道德的事。

6、和气生财

  人与人哪有那么多的深仇大恨，芸芸众生，能成为同学/同事，本来是非常不容易而应当十分珍惜的，却为了那么些“恩怨情仇”，搞得“拉黑”“不联系”“老死不相往来”，如此意气用气，只顾眼前泄气，不顾别人脸面、感受和长远考虑，实属短见和小气的行为，轻则影响自己气血不畅和身心健康，重则带来某些疾病，影响员工稳定性和工作积极性的发挥，受伤不仅是离职员工，在职员工受伤更多更重更深，老板自己和公司利益也会到影响。

  员工来来去去原来十分正常，而且人家也是合同到期才离职，即使公司付出了不少培养的心血和经费，然而人家也是用更大业绩和贡献回报了公司，于法于理，人家都是不欠公司的。至于老板要留人家，人家留不留，也是人家的权利和自由，人家也需要发展和进步啊，总不能强求吧，人家不愿意在一个池子里待，就做一个顺水人情吧。

  好聚好散，夕日同事还可以变成朋友，人虽然离开了公司，但还可以继续想着公司曾经的好处，说不定哪天就给公司出个主意、引个项目什么的，反过来，老板也可以利用自己的资源，帮着她找找好工作，说不定某一天，她转了一圈儿，还是想回来呢。今后的事，谁说得清楚啊，一切都是有可能的。

  给别人行方便，其实就是在给自己留更多的路，斗则两伤，和则双赢，无数鲜活先例都已经用血与汗证明过了，难道我们还要亲自走一趟？