亲身经历告诉你,HR对待离职人员的正确态度
作者 坠入红尘
2018-11-19 11:19
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最近有篇很火的文章:某员工离职才3天,就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉该员工,原来是老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。”
那么,对于离职员工,各位HR都是如何对待呢?
最近有篇很火的文章:某员工离职才3天,就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉该员工,原来是老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。”
那么,对于离职员工,各位HR都是如何对待呢?
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我,没有经历过类似的情况。
看到这个案例,瞬间让我想起毕业几年中印象最深刻的两个公司。
一家是我刚毕业的时候在厦门友丰湖景酒店,在这家酒店我从酒店前台到大堂经理最后又从事了人事岗,工作了4年后因综合考虑后回老家发展。离职前夕,公司组织了管理层散伙饭,大家开开心心的聚了聚送别,并且在我走时公司老总还额外买的水果等让我火车上吃。我不是个例,而是我们每位离职的伙伴都有一个告别。
另一家公司是在老家郑州这边,荣士尔定制,等发工资的时候才知道入职你不一号入职,公休没工资,并且在公司未兑现入职前的约定28号离职又来一出未做够满月,公休的工资还是不给。在任职期间有听到其他同事说之前离职的一店长和一名员工离职是因为老板未按承诺兑现导致员工离职。前后两拨人的离职竟然惊人的相似!
第一家公司尽管已经离职了多年了,但却时刻让我铭记,铭记这家公司、铭记这家公司的人,这家公司的为人处事方式也深深影响着我,在送别每一位离职的员工都保持着一种好聚好散的心态去面对每一位寻找新征程的伙伴。另外在后来朋友去厦门玩,我第一个推荐的酒店就是该公司。
第二家公司,实话说,物伤其类吧,当我们知道这家公司之前的情况时,很难产生归属感,第一个反应是一种防备心理,时时刻刻不安。入职后发现每一位员工对公司的承诺总保持着怀疑的态度,响应度不高。
我们都知道,‘好事不出门,坏事传千里’,公司中的人尚且如此,何况产品和售后呢?
太多的人从专业的角度去告诉大家如何做,我就以个人实例现身说法了!
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2024-09-25 11:58
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