心有猛虎,细嗅蔷薇
最近有篇很火的文章:某员工离职才3天,就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉该员工,原来是老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。”
那么,对于离职员工,各位HR都是如何对待呢?
最近有篇很火的文章:某员工离职才3天,就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉该员工,原来是老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。”
那么,对于离职员工,各位HR都是如何对待呢?
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我,没有经历过类似的情况。
有一个大家普遍认同的观点,至少我身边的朋友同事都是这样认为的,看一个老板怎么样,看他对离职员工的态度就知道了。对于离职的员工,大部分的老板都是觉得对不住公司的培养,对公司不够忠诚,甚至一些过分的,会出现诋毁离职员工的情况。在职的时候怎么样都是好的,各种夸,一旦离职就反目成仇似的,各种不好都出来了。
其实很多人都忽略了,离职员工对于公司其实是非常宝贵的一笔财富,他们在公司工作过,更加了解公司的情况,以后走出去以后,如果遇到相关的客户或者资源,也都会第一时间想到老东家。话题中描述的情形有些夸张,我是没有遇到过,但是我身边确实是有类似的例子的,员工离职后不管是不是这个员工的原因,各种问题责任都是这个员工造成的。不过曾经也遇到过非常好的领导,我的第一份工作做了4年的时间,后来觉得在公司发展有限,有了离职的念头,领导非常的包容,还给我提供意见和建议,帮我找工作,写推荐信。离职以后也一直保持联系。
总之,遇到话题中的情形,还是自己把心态放平,理解万岁吧,毕竟大家都是出来打工的,各种身不由己,而且离职以后其实以前的很多同事都不会再继续联系了。
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2024-09-25 11:58
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