TD、LD、OD的知识
最近OD也算是比较热门的HR知识了吧!关于TD(人才发展),LD(学习与发展)、OD(组织发展)这些职位,很多公司JD所描述的职责似乎都差不多。三个概念听起来非常类似,那么三者关系是怎样的?有哪些体系是共通的?三者中是否存在进阶呢?
最近OD也算是比较热门的HR知识了吧!关于TD(人才发展),LD(学习与发展)、OD(组织发展)这些职位,很多公司JD所描述的职责似乎都差不多。三个概念听起来非常类似,那么三者关系是怎样的?有哪些体系是共通的?三者中是否存在进阶呢?
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我,没有经历过类似的情况。
LD(learning Development) 是指实际企业生产经营过程中需要的技术知识,以知识技术为中心去教给员工,以提高企业绩效。TD(Talent Development),OD(Organization Development)是在企业发展过程中,以员工为中心,提高有针对性的进行职位规划,学习计划等,是为企业保留核心员工,提高企业竞争力。OD,是企业在发展的过程中,随着外部因素做战略性的调整,外部因素包括社会法律法规,政治,经济,技术变革;
TD一般归入人才管理的范畴,人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势,为组织持续提供关键人才。我们所说的人才管理工作主要指人才的选育用留,但是这些工作一般会由相应模块的HR负责,而TD主要负责关键岗位的人才发展工作,具体包括胜任力模型搭建/任职资格体系建设、人才盘点、人才发展、继任者计划等。
OD(组织发展),是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预,增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性,提升组织竞争力,持续创造组织绩效,帮助组织提高效率和活力
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2024-09-18 17:51
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