前2天，遇到了一个让我感慨万千的求职者-- 一个正值职业黄金年龄的高管来参加我们的基础管理岗的面试。
在看到他的简历时，我是抱着极大怀疑的态度，都在企业当副总的人薪资期望值5000？要么这个人的简历水分大，要么这个人是同行派过来探底细的。
在面谈的前半段，我带着这种个人偏见反复的追踪询问，极力想佐证他的简历注水太大，也通过旁敲侧击的方式来打探他是否有“底细”的嫌疑，最后发现，原来这只是我的一厢情愿，这纯粹的只是通过简历得出来的个人偏见。
话说到这，相信大家和我有一样的好奇心，为什么这个人的职业期望落差会这么大？别急，听我一一说来。
为了叙述的方便，在下文中统称他为老A吧！老A坦言，虽然他前2家公司职位都是酒店副总，下面管理着几十号上百号人，但都是在非专业性的酒店系统里就职。如果想要在酒店行业往更高的职位走，必须要有连锁运营经验，像他这种在单店私人型的酒店再怎么摸爬打滚，职位也不可能有提升。为了后续的发展，他尝试通过猎头，身边的资源寻找连锁酒店的职位，哪怕是起点低点也无所谓，但接踵而来的是一次又一次的碰壁，有嫌他是非正规军的，有嫌他年龄大了精力跟不上公司的发展，有担心他的学习创新能力比不过现在的90后，有的回绝更干脆“你这个年龄，融入不到我们公司的”。。。
整场的面谈持续了近1个小时，与其说是面谈，不如说是一场职场人的“茶话会”。在收尾的时候，我始终也没能直接了当的开口说“你不适合这个岗位”。客观的评价老A，能力绝非最佳但也属中等偏上，个人见解涉猎行业的深度绝对是大佬水平，但为什么会在40岁的时候想要一份能“配得上”自己的工作这么难呢？我反复的想这个问题，也想把自己悟到的一些观点和大家分享一下。
选择工作的动机是“钱”还是“前”？
从娃娃起时，我们就被老师们教导“少壮不努力，老大徒伤悲”。在年少时的我们看来只是八个字而已，但殊不知这八个字背后是一位历经人生沧桑的老人的肺腑之言啊。作为职场的老人，我经常和那些刚毕业的小朋友们说，你们要对自己的第一份工作负责，千万不能贪图现在的一时之乐，不然职场的冷宫就会有你的一席之地。
搜索简历也好，面试也罢，发现现在的90后越来越个性十足，有的人一开口就问“工资多少钱，有年终奖吗”？有的人义愤填膺的说“我不考虑加班的公司，搞加班的都是在剥削劳动力”；有的非常实诚的说“我对工作要求不高，双休买五险，工作不要太累就好”；有的人只看公司离家近不近，一看距离超过5公里就懒得挪窝了。。。
从某个层面来说，我是尊重个人选择的，我也百分百倡导工作生活必须做好平衡，不能为了一个抛弃另一个；但从过来人的经验来看，你选择工作的动机真的非常关键，它可能会影响到你一生的职业生涯规划。如果你在求职时单纯的选择了钱，谁给的钱多我就去谁家，你给的钱少了我就跳槽去能给的更高的东家。也许，你在收入这一块起步比同龄人早，腰包比同龄人鼓，但放心，这种优势不会保持5年。等到五年后，如果你的能力没有和你的工资成正比的提升，那么很严肃的告诉你“你想要的可能都变成一点点的奢望了”。相反，一开始没有把钱当成选工作的唯一标尺的那些人，他们想要的是学更多的东西，承担更大的责任，找一个跟着学习的导师，他们的前程之路变得越来越宽广，随之而来的，是赢得的高薪和高职。
创业之路，要么别走要么“义无反顾”
老A在他20年的工作经历中，尝试过一次创业，投入了80万开了个土菜馆，据他描述是当时工作关系处理不好，一时意气就辞职下海了，“自己当老板总没那么多勾心斗角的事了吧”，抱着这个心态，老A举全家之力把饭店红红火火的搞开张了。可好久不长，因为厨师的不稳定导致菜品质量的下降，再加上运营不得力，饭店就处于半死不活的状态了，要说赚钱吧，一个月也能赚1万多，但耗费的人力和精力太大。老A一寻思，他和媳妇2人耗在店里，辛辛苦苦没日没夜的干，才赚个1万多，那不如把店关了，和媳妇2人上班也能挣这么多，还少操点心。。。于是，老A唯一的一次创业就此终结了。我问老A“你后悔没有坚持下去吗？”，老A的回答耐人寻思“说不后悔是假的，当初如果能坚持下来了，我可能也就不是这个状态了”。
在这里，不得不感叹一下“这年头，创业的实在是太多了”。像老A那样，单纯的为了创业而创业，遇倒困境时又撂摊子的人非常多。能坚持下来的，都在市场中占有一席之地，去谋求更大的席位了。而中途放弃的，都重归到职场中，从头来过。不是说创业放弃了就是错误，但如果真的想要创业，请先想好2个问题：
1， 你为什么要创业？是有潜在的商机还是单纯的不想打工了？
2， 你有多少的子弹资源？（这种资源指物质、人力和心力）。
年龄，不止是变老，还要变强
“倚老卖老”这个成语想必大家都听过，字面意思是仗着岁数大，摆老资格。在工作中，指仗着自己的经验去主观的处理事情，轻视资历浅的人。现在的互联网公司，90后是主力军，冲在前线战壕；80后是指挥官，负责指导作战。如果你想当指挥官，问问有多少人信服你？这种信服，不是靠职权命令的，而是别人打从心里面觉得有你的指挥能赢。如果你做不到，你可能很快就会被新人替代。这就要求我们，不能把职场经验当成固体一成不变，而要不断的学习，把职场经验变成一种可持续力，伴随年龄增长的是你的个人能力和价值，这样“长江后浪拍前浪，前浪死在沙滩上”的那一天会到来的更晚。
这场面试结束后，我开玩笑的和同事说“要好好努力啊，不然40岁了还跟年轻人抢饭碗啊” 。这是个玩笑吗？其实真不是，40岁的时候上有老下有小，身上的担子千斤重；工作中有精力旺盛的年轻人虎视眈眈你的职位，你一刻都松懈不得。
40岁的你，更需要一份薪资富足职位体面的工作 ，这种需要的满足，是从你入职场开始一点点积累来的。希望这一天又一天的日子，你都一直在给自己的人生做加法，以此共勉。
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17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 40中年就淘汰！我完了！感谢林子老师分享！
16楼 王不劉行
感觉40岁男性比女性更容易找工作，针对中高端岗位而言。
而女性不同，到了这个年纪中高端岗位基本上就不太考虑，感觉很可悲。
15楼 田野豆花
40岁男性 找工作这么难？
那么女性36-37岁马上也要到40临界点了，找工作是不是也非常的难。
还是要偏见，如果这个人之前经历属实，只是目前的阶段对他来说，没有家庭经济压力，没有很大的报复，完全是可以全身心进入工作状态，需要的一份工作充实自己的，就是可以降低自己的要求期望，为什么会质疑呢？
14楼 elle0615
赞同，不论是职场还是人生都需要未雨绸缪而后才能岁月静好。
13楼 清晨的那一抹绿
感谢分享
12楼 翼振八方
有道理，一开始的职场走错，以后会很艰难。
11楼 酸溜溜
这是我今天看到最好的分享，谢谢~
10楼 元元之璇妈
这就是为什么中国40+的人难重新换工作，而在国外40－60岁的人却是在职场最具价值的，中国企业对人才选用上有太多主观偏差，而国外，更看重技能，经验，即工匠。同时就体现了中国企业管理的不成熟，加班需要体力，所以只要年轻人，抄袭需要过度灵活，所以需要年轻人；而国外企业注重研发，需要经验积累及专业积累，所以需要40+的人，企业传承不一样，所以需要的人员类型不一样
黑米粥2
@元元之璇妈：有道理
BY的步云
@元元之璇妈：666，这个很有道理
9楼 李小傻的小耳朵
非常赞同。
尤其是“选择工作的动机是"钱"还是"前"？”
选择的动机和初心决定了你接下来要走的路
共勉
8楼 一鼻子灰
选择和当下的基础有关，也和当下的努力有关系，否则未来真的不好说。每天进步一点儿 ，谢谢分享，学习了
7楼 人民卫士008
可怜的老A，他面对的是很现实的问题：企业不愿意给你机会。一个城市就这么大，如果这些企业都不愿给你机会，而你又不能轻易离开这座城市，该怎么办？好多单位都在找一个完美的面试者，却不愿意给那些想要尝试的人一个机会。在军队里，军队不停地给军官和士兵机会，让他们从事不同的岗位，参与不同的项目，承担不同的责任。而在公司里，他们不愿意给别人任何尝试的机会，哪怕谁都知道他很快就能接受、成熟。可怜的公司！可怜的HR！更可怜的面试者、求职人！
Freedom如水
@青年军军官：所有的位置都是相对的，是物尽其用人尽其才还是两者皆空，主要还是市场和价值观决定，需要人的地方很多，但是人都在哪里了？？
6楼 LNSBDHR
赞同，谢谢分享
5楼 神知糊知
谢谢分享
4楼 ZCS斗牛士
中国不缺的就是人，现代企业招聘的时候定性定论划定框架的比较多，给用人单位和求职者设置了重重障碍。有些单位总认为年轻人有创新有激情，须不知。。。。
黄林（子姝）
@ZCS斗牛士：习惯了从经验去判断一群人的特质，但忽略了每个人的个性
3楼 爱钓鱼的农夫
把职场经验转换成持久力，受教了！
2楼 心理学遇见人力资源
认真学习
1楼 李远婷
林妹妹，少壮不努力，老大徒伤悲。年少的你数学是体育老师教的，所以“只是八个字而已????”。
黄林（子姝）
@天涯mm李远婷：哈哈，被你发现了