《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动者提出,不用支付经济补偿金。
员工提离职,然后仲裁请求支付未休年休假的工资。
离职表格上员工声明:无劳动纠纷,且员工签字了。
这种声明条款是否有效?
主流意见:
有证据证明声明内容不属实的,则推翻该声明。没有证据证明的,就采信该声明。
思考:A公司是否需要支付员工未休年休假工资?
如果有该声明,则员工负责举证。
当协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
如果存在重大误解等,可请求撤销。
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