找到劳动者的一些过错,施加压力,逼其辞职。
案例: 公司辞退员工(工作5年,月薪1万元),补偿2万元。 甲方一次性支付乙方经济补偿金2万元……员工签字。
几月后,员工仲裁要求支付补偿金差额,加班工资等。
思考:公司是否要补足补偿金?
主流意见: 不支持。
是否要支付加班工资和未休年休假工资?
支持了。因为协议里没有写,只写了补偿金!!!
实操技巧: 由乙方(劳动者)提出,甲乙双方经协商一致,于某年某月某日解除劳动合同,从该日起任一方无需对另一方承担用工义务。
乙方已清楚地知悉法律规定的经济补偿金的标准,统一只领取2万元的经济补偿金,并自愿放弃与法定标准的差额。
??????员工看到这样的文字不会更不签字吗?
实操技巧:甲方一次性支付2万元(包括但不限于工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资、各类奖金、高温补贴等各项福利费用及补贴,各类工伤待遇,未签合同的二倍工资,各类假期待遇等等)
???????员工会签字吗???!!!
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1楼 甲壳虫的主人
写的这么详细,员工看到不一定会签字啊