自从新的产假政策出来以后,HR但凡是面试女候选人,必问生育状况;女性朋友跟我聊个人职业生涯发展问题时,我也必会催促她赶紧结婚赶紧生,没婚没生跳槽不易啊;甚至我自己在工作的时候,也不会像以前那样大步快走野心勃勃了,一言不合只能忍不能随便跳。只觉新政以后,属于女性的职场晋升机会越来越小、跳槽的难度越来越大了。
随着全国范围的产假休假天数变动,全国各地也对本区域的产假规定进行了修改,这些规定给职场女性带来了不小的影响。
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2016年9月29日实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天的产假。
2017年产假天数新规定各地的产假天数各不相同(详细可检索),最低的128天,最高的178天,二胎全面开放,二胎也享受产假政策。
网上那个“作为HR,我可能给公司招了一个假员工”的段子,就很生动的反映了企业的苦楚。刚入职便结婚并连生两胎,休假时间比工作时间还长,很生动很形象的展现了新的产假政策后,公司对于女性员工的尴尬和无奈。
题主遇到的这个问题是新的产假政策出来后,职场女性和HR们普遍遇到的棘手问题,也在社会上引发了普遍的讨论。
作为企业HR,逢山开路,遇水搭桥,既然无法回避,那么就坦然面对好了。
对职场女性来说,产假政策也是有利有弊的。先来剖析下新规的利弊:
正方观点:延长产假对职场女性的利大于弊。
1、产假福利延长有利于人类繁衍,公在当代利在千秋。
2、产假福利延长是社会发展的必然趋势,像发达的资本主义国家英国、加拿大、新西兰他们的产假有的长达一年。
3、产假福利延长有利于女性身体恢复,亲子关系的培养,身心恢复的好能更好的回归工作岗位。
4、产假福利延长能体现公司的仁德,是员工福利的体现,更得人心。
反方观点:延长产假对职场女性的弊大于利。
1、企业会减少给女性的岗位,因为女性的三期成本太高。虽然不会明说,但是以或明或暗的潜规则来约定,而减少女性的招募。
2、女性的职业发展机会和晋升空间会受生育政策影响。生育是女性必须完成的家庭责任,未婚、已婚未孕、已婚单胎乃至已婚多胎,职业生涯都会受到影响,没生的或者生完一胎的担心随时可能生育或生二胎,加薪升职的时候会有顾忌,生完两胎的会担心孩子那么多有多少时间在工作上呢?
3、产假时间太久,岗位会被别人取代掉,回归职场受诸多因素限制。
4、职场空间缩小会使一些原本可以在职场贡献价值的女性,被迫成为家庭主妇。靠丈夫一人的收入,家庭的经济压力会增加。
产假福利延长,从长期来看,对整个社会发展有利。短期来看,生育假超过98天的部分生育津贴未覆盖(生育津贴有的也不够产假工资,需要贴钱),全由老板来承担,增加了用女工的成本。成本和因生育中途离场等多种原因会限制女性的职场发展空间,找工作机会受影响的事情,已经充分说明这个问题。
同时,企业是以营利为目的,请不要试图以道德来绑架老板,毕竟孩子是你和你老公的,不是老板的,他是企业家不是慈善家。即使要做慈善家,也得在企业撑得起来的时候去当。这是现实,不是霸道总裁玛丽苏的电视剧,悲情戏码不管用的。
从公司的角度来考虑,女职工的用工成本确实是个大的问题,企业和老板都是逐利的,单纯用道德来约束起不了太多作用。试想企业的产假成本太高,效益下降,企业关闭大家都得打包散伙,谁也捞不着好。
站在企业方应对这个问题,HR可以这样做:
1、梳理工作岗位,在招聘时尽量避免招聘婚育阶段的女性,并做好顶岗措施。
只有这样了,虽然很无奈,但如果不控制产妇数量,企业效益会降低,日常工作效率会降低,整体氛围会受影响。同时梳理岗位工作内容,能外包的就外包,使用第三方的服务。同时在有生育可能的员工下面配备可以顶岗的人员,早做准备。
2、利用工资结构划分来控制产假的工资成本。
比如将员工工资分出一部分在全勤奖、各种岗位补贴、工作津贴上,产假工资发基本工资部分,尽量合理合法的降低生育成本。具体要咨询下律师。
3、加强内部的绩效考核制度,严格按照工作效率和成果来考核。
绩效考核奖金在工资之外发放。这样能提高内部激励性,并以效率为先,适度降低“三期”女职员的成本,对其他员工来说也是一种公平。
4、人性化处理,与员工协商,各自理解体谅,以期达成一致。
如果老板觉得产假时间太久,特殊岗位也不能空编太久;员工也自有员工的难处,孩子要生,工作也不好换,那就协商吧!公司尽量保留她的岗位,多一些照顾,比如员工早点回岗位,未休的产假分配在每个工作日早2-3小时下班或者以后再调休。员工也别锱铢必较,退一步海阔天空。比如员工自愿放弃一个月产假,后面补休.....总之,好好协商吧,如何晓之以情,动之以理,三寸不烂之舌说服公司和员工,看HR的能力了。
国家政策延长产假福利,长远来讲是社会进步的必然趋势,但是对目前职场女性的生存发展空间来说确实伤害很大。不管你想不想生二胎,企业都会有所顾虑的。
HR行业其实也是以女性占大多数的行业,这个政策对我们来说也是深受影响的,作为女性,我们应该如何应对和面对呢?我的建议如下:
1、提升自身技能,提高职场竞争力。
只有能力强的人才能得到越来越稀缺的机会。之前就有一个女孩子,她以自身实力说明,产假政策后女性还是能在不同的公司间切换,因为她本身聪明、有冲劲、很上进。
2、提升个人职业素养,对人对事不亏欠。
最好能在公司工作个一两年,再怀孕,在工作中多做点,对人对事不多亏钱,不占便宜,反而不会吃亏的,你的高素养会为你争取更稳定的职业生涯发展。公司最反感的莫过于刚入职没多久有些甚至在试用期就怀孕了的,还有一怀孕就各种要求迁就的。这种人多了,职场女性的形象就堕落了,本就弱势变得更脆弱不堪了。
3、顺势而为,穷则思变。
政策已至,与其抱怨不如坦然接受,为应对政策带来的职场挑战,聪明的职场女性们一定在想新的机会。
可以选择顺势而为,在一家公司好好做下去,不要频繁跳槽,也别对职场晋升发展期望太高,安稳度日,相夫教子。这样至少可以保证稳定,衣食有着落。
另外,如要寻求突破也是有机会哒。
移动互联网的时代到来,现今又是一个大众创新,万众创业的年代,职场女性有必要培养自己多方面的能力“一专多能”。多学一些自己喜欢又感兴趣的技能,不仅能提升职场竞争力,也是一份职业“备胎”,说不定会在未来的某天,不期而遇的成为自己的一份事业。比如,人力资源的人可以往写作(作家)、培训师、咨询师、顾问、心理咨询师、职业生涯指导师、教师或者与你喜欢的生活相关的领域可以多学习多发展一下。哪怕是插花、舞蹈、学点画画,每天进步一点点嘛。
学习和成长是个漫长的过程,可能会暂时看不到效果,但终有一天会回报你!
你为梦想所走的路,每一步,都算数!
总之,延长产假福利对职场女性来说是一柄双刃剑,作为HR我们不仅要为企业保驾护航,做一些本不愿意去面对的事情;更要居安思危,在政策的倒逼下强大自己,适应未来职场的千变万化。
职场不是游乐场,职场是斗兽场。物竞天择,唯有适者生存。不做困兽,做个独立独行的强者!
我们只有直面现实,找到破解之道,才有可能绝处逢生,开花结果,活出自己的灿烂。愿大家都能拥有自己能够说得算的人生!
希望,以上对您有用。与君共勉~
好了,今天就到这里!
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女职工是现在企业普遍的问题,其中讲到的处理应对方法很实用!谢谢分享。
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挺好的文章,赞!
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李远婷
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