孕产政策下，HR应该如何立身处事？

作者李远婷更新于：2018-12-05 14:53 61644

内容来自 2018-12-06 打卡话题

最近由于家庭原因，需要更换工作城市。但是，我是一名已婚未育的HR，身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境，可能不好找工作，因此非常苦恼。请问各位牛人，已婚未育的我应该如何求职呢？各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢？

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孕产政策下，HR应该如何立身处事？

自从新的产假政策出来以后，HR但凡是面试女候选人，必问生育状况；女性朋友跟我聊个人职业生涯发展问题时，我也必会催促她赶紧结婚赶紧生，没婚没生跳槽不易啊；甚至我自己在工作的时候，也不会像以前那样大步快走野心勃勃了，一言不合只能忍不能随便跳。只觉新政以后，属于女性的职场晋升机会越来越小、跳槽的难度越来越大了。

随着全国范围的产假休假天数变动,全国各地也对本区域的产假规定进行了修改，这些规定给职场女性带来了不小的影响。

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2016年9月29日实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天的产假。

2017年产假天数新规定各地的产假天数各不相同（详细可检索），最低的128天，最高的178天，二胎全面开放，二胎也享受产假政策。

网上那个“作为HR，我可能给公司招了一个假员工”的段子，就很生动的反映了企业的苦楚。刚入职便结婚并连生两胎，休假时间比工作时间还长，很生动很形象的展现了新的产假政策后，公司对于女性员工的尴尬和无奈。

题主遇到的这个问题是新的产假政策出来后，职场女性和HR们普遍遇到的棘手问题，也在社会上引发了普遍的讨论。

作为企业HR，逢山开路，遇水搭桥，既然无法回避，那么就坦然面对好了。

对职场女性来说，产假政策也是有利有弊的。先来剖析下新规的利弊：

正方观点：延长产假对职场女性的利大于弊。

1、产假福利延长有利于人类繁衍，公在当代利在千秋。

2、产假福利延长是社会发展的必然趋势，像发达的资本主义国家英国、加拿大、新西兰他们的产假有的长达一年。

3、产假福利延长有利于女性身体恢复，亲子关系的培养，身心恢复的好能更好的回归工作岗位。

4、产假福利延长能体现公司的仁德，是员工福利的体现，更得人心。

反方观点：延长产假对职场女性的弊大于利。

1、企业会减少给女性的岗位，因为女性的三期成本太高。虽然不会明说，但是以或明或暗的潜规则来约定，而减少女性的招募。

2、女性的职业发展机会和晋升空间会受生育政策影响。生育是女性必须完成的家庭责任，未婚、已婚未孕、已婚单胎乃至已婚多胎，职业生涯都会受到影响，没生的或者生完一胎的担心随时可能生育或生二胎，加薪升职的时候会有顾忌，生完两胎的会担心孩子那么多有多少时间在工作上呢？

3、产假时间太久，岗位会被别人取代掉，回归职场受诸多因素限制。

4、职场空间缩小会使一些原本可以在职场贡献价值的女性，被迫成为家庭主妇。靠丈夫一人的收入，家庭的经济压力会增加。

产假福利延长，从长期来看，对整个社会发展有利。短期来看，生育假超过98天的部分生育津贴未覆盖（生育津贴有的也不够产假工资，需要贴钱），全由老板来承担，增加了用女工的成本。成本和因生育中途离场等多种原因会限制女性的职场发展空间，找工作机会受影响的事情，已经充分说明这个问题。

同时，企业是以营利为目的，请不要试图以道德来绑架老板，毕竟孩子是你和你老公的，不是老板的，他是企业家不是慈善家。即使要做慈善家，也得在企业撑得起来的时候去当。这是现实，不是霸道总裁玛丽苏的电视剧，悲情戏码不管用的。

从公司的角度来考虑，女职工的用工成本确实是个大的问题，企业和老板都是逐利的，单纯用道德来约束起不了太多作用。试想企业的产假成本太高，效益下降，企业关闭大家都得打包散伙，谁也捞不着好。

站在企业方应对这个问题，HR可以这样做：

1、梳理工作岗位，在招聘时尽量避免招聘婚育阶段的女性，并做好顶岗措施。

只有这样了，虽然很无奈，但如果不控制产妇数量，企业效益会降低，日常工作效率会降低，整体氛围会受影响。同时梳理岗位工作内容，能外包的就外包，使用第三方的服务。同时在有生育可能的员工下面配备可以顶岗的人员，早做准备。

2、利用工资结构划分来控制产假的工资成本。

比如将员工工资分出一部分在全勤奖、各种岗位补贴、工作津贴上，产假工资发基本工资部分，尽量合理合法的降低生育成本。具体要咨询下律师。

3、加强内部的绩效考核制度，严格按照工作效率和成果来考核。

绩效考核奖金在工资之外发放。这样能提高内部激励性，并以效率为先，适度降低“三期”女职员的成本，对其他员工来说也是一种公平。

4、人性化处理，与员工协商，各自理解体谅，以期达成一致。

如果老板觉得产假时间太久，特殊岗位也不能空编太久；员工也自有员工的难处，孩子要生，工作也不好换，那就协商吧！公司尽量保留她的岗位，多一些照顾，比如员工早点回岗位，未休的产假分配在每个工作日早2-3小时下班或者以后再调休。员工也别锱铢必较，退一步海阔天空。比如员工自愿放弃一个月产假，后面补休.....总之，好好协商吧，如何晓之以情，动之以理，三寸不烂之舌说服公司和员工，看HR的能力了。

国家政策延长产假福利，长远来讲是社会进步的必然趋势，但是对目前职场女性的生存发展空间来说确实伤害很大。不管你想不想生二胎，企业都会有所顾虑的。

HR行业其实也是以女性占大多数的行业，这个政策对我们来说也是深受影响的，作为女性，我们应该如何应对和面对呢？我的建议如下：

1、提升自身技能，提高职场竞争力。

只有能力强的人才能得到越来越稀缺的机会。之前就有一个女孩子，她以自身实力说明，产假政策后女性还是能在不同的公司间切换，因为她本身聪明、有冲劲、很上进。

2、提升个人职业素养，对人对事不亏欠。

最好能在公司工作个一两年，再怀孕，在工作中多做点，对人对事不多亏钱，不占便宜，反而不会吃亏的，你的高素养会为你争取更稳定的职业生涯发展。公司最反感的莫过于刚入职没多久有些甚至在试用期就怀孕了的，还有一怀孕就各种要求迁就的。这种人多了，职场女性的形象就堕落了，本就弱势变得更脆弱不堪了。

3、顺势而为，穷则思变。

政策已至，与其抱怨不如坦然接受，为应对政策带来的职场挑战，聪明的职场女性们一定在想新的机会。

可以选择顺势而为，在一家公司好好做下去，不要频繁跳槽，也别对职场晋升发展期望太高，安稳度日，相夫教子。这样至少可以保证稳定，衣食有着落。

另外，如要寻求突破也是有机会哒。

移动互联网的时代到来，现今又是一个大众创新，万众创业的年代，职场女性有必要培养自己多方面的能力“一专多能”。多学一些自己喜欢又感兴趣的技能，不仅能提升职场竞争力，也是一份职业“备胎”，说不定会在未来的某天，不期而遇的成为自己的一份事业。比如，人力资源的人可以往写作（作家）、培训师、咨询师、顾问、心理咨询师、职业生涯指导师、教师或者与你喜欢的生活相关的领域可以多学习多发展一下。哪怕是插花、舞蹈、学点画画，每天进步一点点嘛。

学习和成长是个漫长的过程，可能会暂时看不到效果，但终有一天会回报你！

你为梦想所走的路，每一步，都算数！

总之，延长产假福利对职场女性来说是一柄双刃剑，作为HR我们不仅要为企业保驾护航，做一些本不愿意去面对的事情；更要居安思危，在政策的倒逼下强大自己，适应未来职场的千变万化。

职场不是游乐场，职场是斗兽场。物竞天择，唯有适者生存。不做困兽，做个独立独行的强者！

我们只有直面现实，找到破解之道，才有可能绝处逢生，开花结果，活出自己的灿烂。愿大家都能拥有自己能够说得算的人生！

希望，以上对您有用。与君共勉~

好了，今天就到这里！

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