就建筑行业遇到的招聘年轻人困难的现象,应当说,不单单是建筑行业遇到的问题,像餐饮、简单的生产加工、货运物流、保洁等,我们常说的传统行业,都出现了招聘难的情况,更不用说招聘年轻人了。
但是,我们也可以看到,一些新兴行业或者一直处于发展创新的行业,他们的招聘,一直都不用发愁。BAT自然不用说,在一些创意产业园、金融行业、IT行业、运营行业,在城市的CBD,我们都会看到很多年轻人的身影。
为什么这样?其实,这就是市场自然选择的结果。优胜劣汰,物竞天择。至少,我们可以看到,更加传统的,诸如:戏剧表演、打铁、捏糖人等,祖上的手艺活,现在除了国家保护一些非物质文化外,没有人想去以这些工作为个人发展目标。
总的来讲,传统行业和新兴行业比较,在人才的管理上,最主要的是两个方面的差异:
1、新兴行业,更加依靠人的主动性、创造性,更加懂得和重视人才带来的生产力,更加愿意在人才的吸引上投资;
2、新兴行业,产品更加有竞争性,利润更高,有更好的条件投入到人才的吸引上来。
因此,对于“传统行业”,无非就三条路可以选择:
创新或转行;
撑到行业再次进入发展期;
破产出局。
其实,对于中国当下的企业而言,在对年轻人才的吸引方面,面对了,如下的一些问题:
1、中国的人口已经出现负增长,年轻人的比例在下降,整体正在向老年社会迈进,因此,企业对年轻人的争夺加剧。
2、新生代的年轻人,价值观、就业观已经不同于往代,没有强大的生活压力,在择业就业上,更加自由和自主,更加向往自己理想方式。
3、新兴企业和行业出现,有更多的获得收益的机会,年轻人更加希望去尝试。
4、从人的需求层级来看,当代的年轻人,在生理和安全层级,家庭已经满足的情况下,他们在工作上,更加追求归属感、被尊重、个人舞台和自我实现,甚至超越自我的体验感。
企业和人才之间其实也是价值交换的关系。因此,企业需要把人才关注的价值进行输出,才能获得人才输出的价值。过去,在人口红利的年代,企业只关注客户的价值,因为只有企业和客户的关系,所以,才会有“客户就是上帝”的口号。在当代或者未来,是企业、人才和客户,三方的关系得到均衡了,企业才可能够更好的发展。甚至还出现了,所谓“分享经济”的形态,个人即是消费者,也是生产者,还是企业的伙伴,期望将三者进行更好的融合。这里,很多企业都做了尝试,取得了一定的效果,理论上已经可以定型,但是还没有看到可以广泛推广的案例出现。
综上,当下或者未来,人才在企业发展当中起到作用的程度,将远远超过以往的情况,企业将更加依赖于人来推动发展,而不是过往简单粗暴的资源或者市场。企业要想在人才争夺战上取得上风,应当注重一下的改变:
1、如果你是已经处于新兴行业,那恭喜你;如果你还是处于传统行业,都要赶紧进行变革,拥抱新兴市场。不管你创新产品,还是商业模式,还是其他,围绕提高更多的价值或者提高更多的效率,来增加企业的利润率,增加企业增长速度。商场如战场,不进则退。
2、拥抱大数据、人工智能和机器人产业,将一些简单的重复劳动的环节,外包出去,让电脑、机器人或者有更高效率的外包公司来运作,专注于核心产品,获取更高的利润空间。
3、放大人力成本比重,在默认其成本的情况下,推动企业发展,而不是去压制人工成本。
4、关注人力资源开发,放大视野,采用企业内外结合的方式来获取更加有效的人力资源投入。
5、推动人力资本发展,凝聚人才,凝聚人心,企业的人才多了,战斗力强了,自然反过来会推动输出价值的提升,获得更多的收益。
文章开头提到的建筑行业,肯定会有一波洗牌。其实,国内外都已经有了“乐高式”的建筑方式,采用搭积木的方式建造工程,就像国内的高铁桥梁建设,大量使用机械化、电脑化,工人数量大大减少,单个人的收入大大提高,个人的技术要求也极大提升,为个人发展也提供了很大的舞台,很多80后,90后已经开始成为骨干栋梁。
社会在日新月异的发展,不进则退,小进也是退。不是你招不到年轻人,是你已经被他们淘汰了!
16楼 忍者神龟33555
学习了
15楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如何不让自己被淘汰?企业如果是自己的当然得拼,是老板的也得考虑!感谢陈老师分享!
14楼 0M70
这也许就是像老师说的,年轻人的生活压力小了,又有了自主择业的通道。脏活累活及时钱多也未必能招到人。其实很多企业也开始动起脑筋了,比如招储备干部,管培生。公司不一样,这些岗位的含金量也不一样。跟年轻人先不要谈钱,先谈发展和未来。如果来了看不到希望,估计没有哪个年轻人会傻到把自己的大好年华押在你们企业吧。
所以,好好把向上通道打通,告诉年轻人你要123步走,即使苦一点累一点,还是有人感兴趣的。
13楼 老人事刘
岂止是建筑行业,连待遇不错的化工行业也是一样,大专学历的实习生工资开到5000元一个月都招不到人
12楼 珀涅罗珀72894
daka
11楼 天马行空哥
老师讲的是大道理,对问题解决没有实际意义,问题是现在这些工种还是很必要的, 暂时也无法替代,那怎么破?采用人工智能、机器人来替代还是需要一段时间的
良禽择木
@天马行空哥:同感
良禽择木
@天马行空哥:同感
10楼 菊色
谢谢分享!
9楼 小木鱼钟
谢谢老师的分享!
8楼 抱着吉它看云
感谢分享 打卡学习
7楼 黄娟
#赞赏# 讲得很到位,赞成
6楼 Whitney15864
已学习 谢谢老师分享
5楼 夏家湾人
学习了,谢谢!
4楼 一鼻子灰
换个角度看问题,机械化的建筑行业也是发展的趋势必然,顺应和与时俱进才是正道。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了
3楼 南柯何苾
时代在往前的不断发展中,新兴行业产生,一些行业淘汰货转型,这是必然趋势,如何应对,唯有一个字:变。
2楼 Crook
新的时代需要用新的思维,新的方式去面对!
1楼 kk00003
谢谢分享