换个角度去考虑这个问题,你会发现其实没那么难。
作者 楠山
2018-11-27 15:57
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大家好,我们是一家成立两年左右的技术型公司,公司以研发、设计等技术型人才为主。最近,领导要求我制定一份公司的培训计划,虽然也在书本和课堂上学习过相关的知识,但是想要制定一份落地的培训计划,肯定需要对企业有很深刻的了解。然而我才刚刚入职一个月,对于是否能够完成任务心里没底,请问我是该一口答应还是和领导说明困难呢?具体该如何做呢?
大家好,我们是一家成立两年左右的技术型公司,公司以研发、设计等技术型人才为主。最近,领导要求我制定一份公司的培训计划,虽然也在书本和课堂上学习过相关的知识,但是想要制定一份落地的培训计划,肯定需要对企业有很深刻的了解。然而我才刚刚入职一个月,对于是否能够完成任务心里没底,请问我是该一口答应还是和领导说明困难呢?具体该如何做呢?
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我,没有经历过类似的情况。
你是一个新人,那么站在新人的角度是最可以清晰的看到整个团队的优势和劣势,需要提高的点是什么,我想这也是为什么老板想要你来做培训计划的初衷,一是想看一看你最为人力资源管理部门的人员有没有那个胆识和决心,二是看你有没有那个思维高度,能否给他带来一些不一样的东西。培训,在很多企业都存在不尴不尬的境地,培训好做,胆识培训的效果却不好拿捏,能够维持多久也不好说。老板心里也明白这个道理,他无非是希望新人能够看到他看不到的地方,提高短板罢了。
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