工地也是出路,但并不好
最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
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我,经历过类似的情况。
工地,代表的就是工作条件差,工作时间长或者不是很光鲜被人鄙夷的工作。多年前大学生择业出现过很多专业爆满,又有很多无人问津的事情,其中IT、金融、公务员等专业是最受欢迎的,收入高,工作光鲜等,大多都是受到电视剧或者长辈推荐等社会经验影响,而忘了自己到底理想事业和喜欢的工作是什么。没有一技之长的年轻人只能选择去做门槛较低的如建筑行业,但又不愿去环境差的工地。年轻人如果追求良好的就业条件,就应该在学校多积累资本。若是资本不足也可以进入社会后再拼搏。若是高不成低不就,就只能妄自感叹了。
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2024-08-22 14:30
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