最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
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