你离升职加薪只差三步距离

作者 jimmylin 2018-11-28 15:27 630

工资少怎么办？一直都是基层员工怎么办？怎么样才能把那个看不爽的领导取而代之呢？这是很多职场小伙伴在工作了一两年后遇到的迷茫，老狐也经历过这么一段时间。赚钱的能力跟不上花钱的技术，别人加薪我加班，别人升职我升空。每天忙不完的事情，做不完的计划，写不完的总结，完成不了的绩效，看不爽领导又干不掉他。后来痛定思痛，终于发现原来升职加薪其实也难。

现在的企业多数有体系化的薪酬架构，职级和薪酬等级非常的清晰，什么职级对应什么薪资，升职必然会加薪，加薪未必是升职。所以想要高幅度加薪，升职是比较靠谱的渠道。当然，销售业务岗提高收入主要靠业绩，这里老狐不去赘述。那升职的渠道是什么样的？我们要先对公司的升职渠道先做个了解。很多企业有内部竞聘，有晋升机制，有升职标准。但也有些企业是没有标准，没有机制的，老板会凭感觉去提升一个人。那么我们在有体系有机制的企业里，该怎么去升职？在老板凭感觉提升的企业里又怎么去升职呢？

第一步：打铁需要自身硬。

不管是什么样的企业，能升职的人肯定是工作成果突出的人。什么是成果突出？就是工作业绩超出工作范围要求的，叫工作成果突出。每天兢兢业业完成本职工作的，那么升职加薪必然也是按部就班的。之前老狐在一家企业做分享的时候，说到每天完成工作任务的就一定是优秀员工吗？这个答案很显然，是不一定。所以在职场工作了一两年的小伙伴要明白一个事情，工作兢兢业业是标准线，工作成果突出才是提拔线。那么怎么样才能工作突出？

要不断提升自己的技能。这些技能包括专业能力、沟通能力、抗压能力及学习能力。专业的事情需要专业的人去做，所以要把事情做好，做到超出标准，就需要非常专业的能力。但有些人天天埋头做事，工作成果也突出，但是升职加薪就轮不到他，这又是为什么呢？因为他的沟通能力还不够好，都说干的一手好活，也要长一张巧嘴。要学会表达自己的工作业绩和工作付出，会喊的孩子有糖吃，这是亘古不变的道理。在工作压力大，别人抵挡不住的时候，你扛住了，那么恭喜你，你离升职加薪又迈进了一步。要不断学习，学习他人优秀的地方，学习新的知识，学习新的观念，开拓新的思维。

第二步：吃透升职规则

在做好工作的同时，也要对企业内部的每项规则进行详细的解读。老狐在初入职场的时候，没有培训，没有告知，只有公司老员工简单的一些介绍，所以就是摸着石头过河，一步一坑的往上努力。但目前很多企业会详细的介绍公司的规章制度，薪酬绩效体系及晋升机制。所以小伙伴不能只管埋头努力，也要吃透各项规则，结合公司的工作要求和工作标准，去完成工作任务。保留自己的每次工作计划、工作总结和工作计划。在各项会议上，要勇于展示和表达自己的优秀。只要达到晋升标准，就要去提出自己的晋升申请，很多小伙伴有时候碍于面子，觉得团队负责人一定会主动提拔我的。那么老狐在这里和有这种想法的伙伴们诚心建议：机会一定是要主动争取的。因为升职加薪机会就那么多，僧多粥少，不主动真的就轮不到你了。

那么如果遇到只凭老板感觉升职加薪的企业怎么办？这里老狐给出三多建议：多露脸、多汇报、多结果。在这样的企业里，要工作争先、发言争先、吃苦争先。凡事冲到第一个，老板一定会先关注到你，这就是多露脸。把工作计划、工作总结、工作建议等报告定期汇报，很多小伙伴会觉得老板不来找我就好了，我还主动去找老板？是的，为了升职加薪，必须要主动去找老板，去汇报工作进度、工作想法。最后拿结果说话，任何工作到了手上，都要拿先汇报成功，再回顾过程。

第三步、树立人格魅力

在企业里什么样的人最容易升职？忠诚于企业的人，被大家认可的人。老狐初入职场的时候，领导就只教了六个字：先做人后做事。初入职场的小伙伴有时候会面临很多诱惑，在个人利益和企业利益之间会有摇摆，会不坚定。记得老狐第一次为公司做员工福利采购，有供应商提出了给老狐1万元的回扣，只要老狐能够采购他们的产品。作为在2004年月薪只有2500元的老狐来说是一笔巨款，诚然很心动。但领导的那句话始终在耳边回响，最终选择了拒绝。但因为老狐后来用合适的价格采购了员工满意的福利，成为了老狐升职的一个推力。人品很贵，不是花钱就能买。

以公司的利益为先，忠于企业，忠于工作，有良好的职业操守。在团队中，肯担当，肯负责，凡事不计较，不抱怨。那么千金难买的人格魅力就在一点点的小细节中就攒成了。

升职加薪不是难事，难的是很多人不能提升自我，了解规则，无法展现魅力。所以在职场的生涯里，不断修炼是不二法门。心怀梦想，不想当将军的士兵不是好士兵。把梦想付诸行动，老狐相信各位小伙伴，坐上CEO，迎娶白富美，登上人生巅峰一定可以实现。

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