作为HR者,正如本案文中所提“专业和情商都不突出时”该怎么办才好?其实,如果从可能性,选择有四:即侧重情商、专业、齐头并进和维持不变。下面,逐一分析:
1、改善情商,难有斩获。
我认为,情商,不是你想变就能变的,它与性格、习惯、遗传等先天性的东西联系非常密切,即使通过后天学习、模仿、磨练等,也难以从根本上改变,可以短期内或某个时段“改善”一下,难以长期、本质性的提升。
比如:你就不喜欢拍马屁、哄领导开心,即使你认识到“不拍”的危害性,开始学着“拍”,但拍的准确性、适当性、分寸等是很难把握准确的,因为你内心是不完全接纳,所以一定能从你眼神、表情等微细方面,感觉到你不是“真拍”,更别谈长期一贯养成这种习惯了。
与其模仿得四不象,还不如曲线救国,也就是:
自己秉性难移,可否物色身边“志趣相投”的一帮朋友,人多好办事、朋友多了路好走嘛,时间长了,总可以相互帮助、提升的,说不定事业、工作、生活等方面都可以从中获益,至少比“独自一人”打天下要好得多;另外,在上级领导面前的情商不高,可否与同级的同事更接近些,但这种同事,需与领导关系亲密,通过这种间接的关系,逐渐达到让上级领导“知道我”,是不是也可以实现一些目的呢?
总之,情商,是很难改变的,如果强行改变,可能让自己面目全非,或者失去更多。
2、专业精进,渐树权威。
HR专业,不管是理论,还是实操,都是看得见、摸得着、体会得到的东西,只要用心学、勤动手、爱交流,假以时日,小白变高手,是非常可能的。只怕遇难而退、不能坚持。
想想那些半道出家,甚至学历非常低的,由于勤奋、坚持、学习,在HR路上走得风声水起。
专业这个东西,它不是先天具备的,完全可以通过后天学习得到提升、精进,而且一旦学到,拥有自己的管理心得和方法,那别人是难以一时学到的,更可以在自己的职场上为自己挣得一席之地,并且走到哪里,都可以派上用场。
随着时间的推移,HR经验必然越积越多,如果发挥活到老、学到老的精神,成为HR专家也是很可能的,这样,你在其他管理者面前的话语权也就起来了,有了这些,你还愁啥?
3、齐头并进,现实骨感。
贪心者,多半想让自己“专业与情商”都要齐头并进,鱼与熊掌要兼得。
我们冷静想一下:如果专业和情商都不突出,现在都想要,那么,在专业上,必定要花不少精力和时间来学习、实践和积累,对于时间运用高手来说,情商也是可以适当照顾到的,于是就会用心良苦的刻意注意某些自己的不足之处,在工作、生活、社交上留心,不要犯这样那样的错误,要用这种那种“高情商”的说话和行为。殊不知,你就是你,一时的东施效颦,会让旁人不认识你,甚至恶心你。那样跳出自己的做作,你更难坚持长久。
改变能够改变的,不能改变的不要强求,能够改变到什么程度的不要再钻牛角尖,不要再与高人、强人相比,做自己的本真,发挥自己的特长和优势,狠狠将这些优点放大,才能真正成为自己谋生、发展的本钱,不要奢想克服自己的不足或缺点,即使用尽一世,你也克服或改变不了你的缺点。
世间哪有十全十美之人,那些愚人的教条,不要再相信了。
4、维持不变,难有进步。
当工作几年后,如果职位、薪资变化不大,或遇到晋升发展的瓶颈时,通常来讲,都会是“专业和情商不突出”惹的祸。
对那些“看破红尘”“左冲右突都碰壁”“使尽办法无收获”的经世者、劳模们来说,极可能产生“激流勇退”“无欲无求”的想法,在专业或情商上都“不想再有想法”了。于是,就会得过且过、当一天和尚撞一天钟,敷衍领导或同事,对不少事情采取“等靠要”,很少主动和想办法。有这样想法的朋友,也许不在少数。
我们说,没有哪件事哪个人会随随便便成功,都一定要经历许多波折和苦难,才能达成所愿,这既是事物发生发展的规律,也是激烈竞争人类社会的规则,我们要实现自己的任何一个目标,不能避难就易,往往越难的事,成功后,收获越大。
我们应当越经事越坚强,因为经验越多,办法和主意就越多,如果不思进取,坚守原来的思想、习惯和做法不变,是要被环境和时代淘汰的。
与其平凡走过几十年,不如不让自己后诲的奋斗、追求几十年,少些遗憾告别世界,总比抱憾终生要得多。
我们每天随时都要做出种种选择,面对专业和情商都不突出时,你将做何选择?或你有其他别的新的选择?欢迎一吐为快,谢谢!
65楼 风雨七妹
现在爬楼看秉骏哥的分享,很接地气,很有收获 这正是我想要的!
64楼 AdahMa
感谢 分享
63楼 AdahMa
感谢 分享
62楼 泡莫相离
学习了
61楼 萧景桓43413
我能说,大神的想法都是共通的吗
60楼 忍者神龟33555
学习了
59楼 NASA2013
谢谢分享!
58楼 lucyzhu
赞同!学习了,感谢分享
57楼 KK0755
谢谢分享。
56楼 飞翔的山茶花17021509
每每都是实打实的干货,多谢分享~
55楼 诸葛无雪94536
提升专业能力是第一要素
54楼 平安鱼
感谢分享
53楼 冯君瑞
赞同!
52楼 IKIFEN
分析得很透彻,对于大部分HR来说,专业的精进相对跟容易突破一些,同时扩大自己的人脉圈,有问题可以大家一起探讨解决,互相鼓励。
51楼 IKIFEN
分析得很透彻,对于大部分HR来说,专业的精进相对跟容易突破一些,同时扩大自己的人脉圈,有问题可以大家一起探讨解决,互相鼓励。
50楼 坚持走在成功的路上
我现在就有这方面的疑惑,情商平平,专业一般,也是半路出家,在不知怎么办的情况下,读了这篇文章,感觉是豁然开朗,提升自己的专业吧,谢谢!
49楼 梓芙
学习!
48楼 Stella陈
秉俊哥的文章,总是最贴近现实的,没有华丽的辞藻,却是最实打实的干货,谢谢秉俊哥
47楼 sandyfang
感谢分享!很受用。
46楼 田野豆花
说的很有道理。
还是自我认知自我学习不断反省 提高自己的过程 。
也是在工作经历中不断学习得到。
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