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最近在某建筑行业交流会上,有专家提出一个严峻的现实问题,那就是“现在的年轻人,没人愿意去工地。”的确,一个工地上1万名建筑工人,40岁以下不到5%。作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。而相应的,类似建筑等部分行业招聘年轻人往往处处碰壁。那么对于年轻人的择业现状,各位HR如何看待呢?又该如何应对?
阿东1976刘世东说:
二、招聘难?学赵本山卖拐棍——要发现和引导应聘需求
但无论社会发展如何,企业现还在,就算现有的网络、智能如何发展,现阶段还是人力占主要,无论是工地、农村、工厂都还是人为操作居多。智能化是趋势,无可阻挡。
需要的是如何应对,如何让自己能在智能化的可见中,站住自己的脚跟。
那在这些,大家不愿意来的岗位中,作为HR的我们,又该如何办呢?
也许大部分有点年纪的都看过赵本山的小品《卖拐棍》。
他把准备卖给受伤的柱子用的拐棍,却因柱子只坐轮椅,不买拐棍却找到一个骑自行车的将拐棍卖给了他故事。
赵本山一句话:别说了,这叫市场,抓好提前量。这是销售的策略。
在招聘中我们时常说到营销思维。就如赵本山一样。要去发现、引导应聘者的需求,才能更有效的招聘到人。
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2024-09-25 11:58
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