其实这个问题真的很好解答,如果是我,即使我没读过太多书的话,我也不会去工地,这么简单的事情,还有什么好疑问的呢,也没有必要谈论太多的大道理。 建筑工地之类的岗位普遍存在的问题就是居住环境差,工作环境差,福利待遇差,即使现在建筑工地的工资动则上万元的月薪,但是实际上也是因为缺失了那些员工最看重的问题。 经常在工地看到员工住大棚、男女混住无隔断、员工受伤企业与开发商相互推诿、员工工资不好结算等等等等的问题,你如果真的能解决这些问题,我想招聘并不如想象中的那么难,但是关键问题是你解决了么,天天在说什么建筑工地不好招聘,年轻人不愿意去工地,你解决他们的根本需求了么,那就是持续发展,别人在工厂、在基层能学到东西,随着时间与经验的累计,他们在工厂、在公司能够持续的往上爬,即使换一家单位,别人照样能依靠这些经验能得到较好的发展,但是在建筑工地呢?你能给他们么? 员工在企业能购买社保,能有五险一金,你能给么?企业员工每月都发工资,随时有劳动监察部门监管,你有么?你没有,你什么都没有,你去看看中建、中铁建,你敢说他们也不好招聘么?大学生都愿意去搬砖、去实习、去学习,因为他们知道随着工作时间与经验的累计,他们可能会走上领导岗位、会走上某项目负责人,但是国内大多数工地都是怎么一个地方?要啥啥没有,除了现在招不到人导致工资上涨以外,别的什么都没有,以前怎么样现在还是怎么样,你们还有脸谈不好招人,年轻人不愿意去,不考虑自身存在的问题,老是归结于别人年轻人不愿意去,你真的想多了~~~~~
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