这个话题很容易被写成鸡汤,还是有毒的那种。
据说,有一个胖子,为了美坚持减肥,结果减肥成功时,发现并没有变美,反而丑得连借口都找不到了。
有时候,我们就是那个胖子。
一
专业出身的HR,却总觉得情商才是核心,于是在工作中会有意识地强求别人的喜欢,习惯猜测对方的喜好,照顾别人的情绪。
这种工作方式,成本很高。因为“喜欢”是一种感觉,你必须让自己适应不同的人、不同的感觉,而最终你会发现,他们喜欢的,也许并不是你这个人,而是你在他们身上花的心思。
同样是HR,为什么有的一直努力成长,有的却每天都在看别人脸色过日子?前者可能成为人资方面的专家,有无限的可能性,而后者,当消磨掉所有激情时,也该退出这个圈子了。
作为HR,我们不必为了他人而刻意改变自己,但我们也不能一无所有。记住,永远没有免费的午餐,这是一个势利而又公平的时代。
如果在工作中不如意,最重要的不是提高情商,而是提高专业能力以及在某一个领域的不可替代性。
二
如果给你机会,你喜欢开高薪而脾气暴躁的老板,还是喜欢待人温和待遇却吝啬的?
如果高薪代表专业,性格等同情商,你会怎么选?
试想一下,没有专业做支撑,无法持续输出老板认可的结果,你觉得会是老板身边的“红人”?
积极行动,付出百分百的努力,不断提升自身技能,解决实际问题,做一个雪中送炭,而不是锦上添花的人,以上种种,都能为你带来更多的认可和空间。
不要总拿情商说事儿,因为喜欢的人易寻,靠谱专业的人难找。
为什么在三茅,你喜欢的大咖,往往都是专业度高的,而不是所谓的高情商。
其实我还有这样一种印象,高情商让人很难沉下来。从发展的角度讲,很容易被局限。
三
情商是把双刃剑,很容易使我们在小圈子里平步青云,但也会让我们成为井底之蛙:或许在小范围内,是非常好的沟通者,但经常“上不了台面”,无法兼顾不同群体的不同诉求。
我们可以看到,很多小企业里面,一个部门的和谐运转大多得益于经理的高情商,一旦经理跳槽,整个部门也会分崩离析、一盘散沙,或者江湖地位一落千丈。
如果我们从组织流程角度出发,而不是依靠个人情商。这样,即使换个情商不高的人来管理,公司照样高效运转。
从这个角度看,高情商的人市场有限,尤其在大规模的公司。
四
除了专业和情商之外,还有逆商。
逆商,是人们面对逆境时的反应方式,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。
任正非在华为成立20周年员工大会上说:跌倒并不可怕,可怕的是,再也站不起来。逆境最能锻炼和成就一个人,只有不停地超越逆境,才能更进一步接近成功。
这点我深有同感。
新书出版,突然发现没有老领导亲自写的序,这让我在愤怒之余还有一丝担忧。当我心惊胆战的告诉老领导整个事情时,他并没有我想象中的失落或抱怨,而是笑着对我说:没关系,我相信你肯定能写不止一本书,下次出书我还给你写序!
有时候,我更愿意将逆商视为一种格局。
五
逆商之外,还有财商。
以上所有的讨论,如果不能归结到财商,还有什么意义?
没有老板会喜欢不为结果负责的HR,也没有人愿意做个一穷二白的高情商的专家。
因此我们有必要了解下财商。(以下为百度内容)财商包括两方面的能力:一是创造财富及认识财富倍增规律的能力;二是驾驭财富及应用财富的能力 。
财商具体表现在这些方面:
1、对数字敏感,熟知收入、支出、负债等财务概念。
2、不是月光族,懂得量入为出。
3、赚到的钱,不是用来挥霍,而是用来投资。
4、面对机会不犹豫,敢于果断出手,不会耗费太高的机会成本。
5、敢于给自己加杠杆,知道做任何事都有风险。
6、不会一味获取,懂得适当给予,有合作共赢的意识。
7、天性乐观,敢于迎接挑战。
8、有规划,执行力强,对于要得到的东西会想方设法去获取。
9、1元钱和100元没啥区别,在眼里都是一样。
10、从不相信天上掉馅饼,不会买什么彩票幻想一夜暴富。
32楼 冷雾寒烟
所以 ,对于我来说,工作经验,专业不足,职场不敏感,那么当以专业为重,辅以心态调整
31楼 四茅毛
订阅了
30楼 Cimei
额 因为“情商”不高的我们,不受其他部门欺负和吐槽,被2个部门老大串通去老板那告状(与工作无关),老板对我们印象不好,辞退了部门3个HR。。。末了说了一句不够成熟处理职场关系,那这又怎么说,情商比能力重要多了,劝退的3个员工干活从来没出错过 勤勤恳恳的,无非90后 不受公司老油条找茬罢了
29楼 忍者神龟33555
学习了
28楼 成吉思汗59422
学习了,谢谢分享
27楼 梅花烙
今天看了老师的文章才知道自己有财商啊,哈哈
曹锋
@梅花烙:有财商,很了不起啊
26楼 平安鱼
特别喜欢曹锋老师的分享,专业有深度!
曹锋
@学习群:谢谢支持
25楼 违心不伪善
立场很强,分析很犀利,受教了
曹锋
@违心不伪善:想幽默,幽默不起来,结果变成犀利了
24楼 微风醺然
逆商与财商要加强宣导,特别对刚入职场的年轻人,干货,谢谢分享!
曹锋
@微风醺然:的确是,我们的视野要不断开阔
23楼 从容以“何”
很精辟,专业才能获得老板信任才能被重用
曹锋
@樱木花道14082:在公司,看重专业还是情商,其实很容易得到答案
22楼 三生石2018
亲眼见一个做公共关系的,有资源的人,虽然没有扎实的专业基础,但高情商让她在一年内有了三级跳,直接升为总裁旁边的 那个人
曹锋
@三生石2018:核心是资源,当然,我也不否认情商的作用,不过我更偏爱专业
21楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 逆商才是根本啊!没人能一直顺风顺水!感谢锋哥分享和支持!
曹锋
@阿东1976刘世东:你的新书,序明天写好,还在学习中
20楼 冰羽29
谢谢老师 期待老师的新书 哈哈
看来自己需要提升的地方还有好多呢
曹锋
@冰羽29:新书已经出版了,有兴趣可以关注《天天向上,老hrd手把手教你做好人资管理》,
19楼 李远婷
没有专业做支撑,无法持续输出老板认可的结果,情商再高也无用。喜欢的人易寻,靠谱专业的人难找。大咖的思想,基本一致。提供专业技能是立身之本,情商高可走的更轻松。
曹锋
@天涯mm李远婷:你是颜值才华情商集于一身啊
18楼 午后飘雪
学习了,谢谢分享
17楼 思念的末班车
“有时候,我更愿意将逆商视为一种格局”真知灼见,认同,谢谢分享~
曹锋
@思念的末班车:情商,有时候更像思维方式
16楼 Farmer仲丹
#赞赏# 有种醍醐灌顶的感觉
曹锋
@耕伯farmer仲丹:夸张,你早已云淡风轻
15楼 小雨Bella
专业才是硬道理
曹锋
@小雨Bella:这是一个专业为王的时代
14楼 温柔而强大
受教了,保持进步应当成为一种常态,谢谢
曹锋
@温柔而强大:每天都进步一点点
13楼 Lisa98470
作为HR我始终认为专业排在第一位,但是好的情商也可以更加顺利的推进工作。
老师讲的逆商,“有时候,我更愿意将逆商视为一种格局”。感觉老师说的很是经典,面对困境时候的态度与应对很多时候更像是人格魅力。
对于财商,感觉老师说的仍然很经典,当今社会,任何企业都有共同的目标,就是盈利。对金钱有一个正确的认识,也会让人在工作中走得越来越远。
曹锋
@Lisa98470:谢谢,晚上九点多才开始写,还好十点写好了,不然看不到这么精彩的评论了
12下一页