一直以来,HR的工作核心都需要和人打交道,特别是在中小企业,这个时候,HR的情商显得尤为重要,而且,很多时候我们会发现,那些平步青云的HR基本上都情商很高。但是也有观点认为,随着时代发展,企业对HR的专业要求越来越高,需要HR懂业务,需要HR提升组织绩效,这些工作都需要很强的专业支撑,从招聘培训到薪酬绩效,掌握专业知识可以让HR更权威。那么,对于广大普通HR来说,当专业和情商都不突出时,我们应该如何侧重对待呢?
一直以来,HR的工作核心都需要和人打交道,特别是在中小企业,这个时候,HR的情商显得尤为重要,而且,很多时候我们会发现,那些平步青云的HR基本上都情商很高。但是也有观点认为,随着时代发展,企业对HR的专业要求越来越高,需要HR懂业务,需要HR提升组织绩效,这些工作都需要很强的专业支撑,从招聘培训到薪酬绩效,掌握专业知识可以让HR更权威。那么,对于广大普通HR来说,当专业和情商都不突出时,我们应该如何侧重对待呢?
展开