娇滴滴的孕妇PK职场悍妇

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-12-03 21:55 1527

内容来自 2018-12-06 打卡话题

已婚未育女性求职“难”，该如何看待此问题？

最近由于家庭原因，需要更换工作城市。但是，我是一名已婚未育的HR，身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境，可能不好找工作，因此非常苦恼。请问各位牛人，已婚未育的我应该如何求职呢？各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢？

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娇滴滴的孕妇PK职场悍妇

已婚未育，不知道从什么时候起变成了求职的一大障碍，难道是法律让保护女性劳动者而造成的严重后果？还是“一生傻三年”的魔咒真得在现实中灵验？已婚未育被嫌弃，难道就不怕高龄产妇生二胎吗？从年龄与生育状态而言，应该会比二胎好一些吧。

作为已婚未育的代表，我也曾一度有过这样的困扰，也曾因此被企业拒绝过。不敢换工作、不敢轻易拒绝企业的变相压榨、不敢让你自己不努力，似乎稍稍一个不小心，我就会沦为家庭主妇，被人嫌弃。可是，一次遇到一位大龄单身的同行，她的一席话让我彻底放下心中的包袱。她讲“作为HR，我们无法左右用工者的想法，但是与我一个大龄未婚女青年相比，或许你未育只是时间问题，而我这样的才是思想有问题吧！”（原话转述，仅代表少数人观点，无任何歧视。）

说实话，写到这里，心中怒火再次被点燃。女性作为职场的半边天，像男性一样在职场加班拼命，却因为一个小小的生理特征而面临职场困扰，真是不可理喻。我自己又是如何处理呢？一般，不论是猎头还是HR电话约我时，我都会在沟通前先把自己的情况与对方讲清，如果不能接受就不要浪费彼此的时间。有时猎头或HR并不清楚企业或老板的安排，只能再次确认后进行二次沟通。所以，我换工作时并不会因此而遇到太多难堪，因为已经提前避免。

但不得不讲，所谓的已婚未育求职受阻，其中不乏有以下原因：

1、员工的不当职场心理

现在也不知道是人过于娇贵还是身体素质确实堪忧，我见一个90后入职一家公司后刚过试用期就以怀孕为由，开始休病假，每月定时由医院开出病假条直至生产。其实大家都懂，这样的员工不可谓蓄谋已久，只等一个“善良”的老板出现。

2、老板的不当生育观念

现在创业热，不少创业者可能并非经历过结婚生子，根本无法理解女性生育的苦痛，只看到不在岗三到五个月的时间成本，对于企业而言实在负担不起，却不知孕育生命所付出的多少努力。

3、HR的不当孕期理解

为什么要把同行也拿出来抨击，因为不少老板对于生育女性的不当观念，有些来自我们HR本身。比如作为压力较大的招聘组，我们也不希望招来一个壮工用不了多久就得供起来，占据着HC却无法出力。这样的思想一点点渗透，有可能就会演变为企业招聘的态度。

无论这样的偏见来自何方，作为已婚未育的同行，我只想举两个“悍妇”的例子：

“悍妇”一：

我的前同事，公司的行政主管，由于前一天临时会议安排，并非安排她加班的情况下，她依旧在公司加班到晚上十点，而第二天凌晨儿子就出生了。后来她开玩笑讲“幸亏那天会议结束得早，不然她的儿子一生下来就会组织会议。”多么乐观的心态。有时我们提起来，不少人都替她捏把汗，也为公司紧张一下。可现代的医疗条件，生育在医院平常到如同感冒。

“悍妇”二：

脱不花。一次在看脱不花主持得到团队的周会直播时，她提到关于生育的问题，她讲“其实特别担心休产假，因为很害怕失去在团队中的价值。”所以当她的第二个孩子出生后刚过满月，她就马不停蹄地奔向了办公室。

【一点儿总结】

所谓的产假休半年的状态并非常态，而一孕傻三年更是封建教条，现在的职场女性，自然会平衡好工作与家庭、孩子之间的关系，可能孩子刚出生时，确实会慌乱一阵儿，可是处理一个呱呱坠地的婴儿远不如职场人心复杂，能够在企业里坐稳HR这档差事，其他根本不是问题啊！

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