大家注意标题,重点是普通HR,在我十几年的从业经验里,一直做着普通HR,我选择拼情商。我们首先来看看专业HR和普职HR的区别在哪里? 从定义上来看:所谓专业就是全面的掌握基础理论知识和技能技巧。 普通HR真的就是够普通,什么都会做一些,但又什么都不精通。 从择业条件看:专业的能选择的台平就不一样,一个企业重视人力资源工作,那么从业者的专业性才能突显出来,才能称之为专业;而中小型企业,组织架构上不会分的那么细,你说一个一百人的企业,架构里人力资源部的编制会有几个人,招聘的要兼着做培训,薪酬的要兼着做劳资关系。。。这些才是常见的中小型企业对人力资源部门编制的安排,那么就这样配置能体现你的专业性吗?更多的时间还是需要利用你的情商来平衡各部门之间的关系,根本就没有过多的时间让你做出更专业的分析,就算你做出了相对专业的分析,其他部门也未必认同。
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