情商与专业知识间的较量

作者舞蹈王子 2018-11-29 09:40 466

内容来自 2018-11-29 打卡话题

一直以来，HR的工作核心都需要和人打交道，特别是在中小企业，这个时候，HR的情商显得尤为重要，而且，很多时候我们会发现，那些平步青云的HR基本上都情商很高。但是也有观点认为，随着时代发展，企业对HR的专业要求越来越高，需要HR懂业务，需要HR提升组织绩效，这些工作都需要很强的专业支撑，从招聘培训到薪酬绩效，掌握专业知识可以让HR更权威。那么，对于广大普通HR来说，当专业和情商都不突出时，我们应该如何侧重对待呢？

展开

我，经历过类似的情况。

一直以来，HR的工作核心都需要和人打交道，特别是在中小企业，这个时候，HR的情商显得尤为重要，而且，很多时候我们会发现，那些平步青云的HR基本上都情商很高。但是也有观点认为，随着时代发展，企业对HR的专业要求越来越高，需要HR懂业务，需要HR提升组织绩效，这些工作都需要很强的专业支撑，从招聘培训到薪酬绩效，掌握专业知识可以让HR更权威。那么，对于广大普通HR来说，当专业和情商都不突出时，我们应该如何侧重对待呢？笔者提问，相信肯定对于情商的理解及专业度方面有些许疑惑吧。
高情商一定能为你在职场顺风顺水吗？
很多职场精英与之接触会感觉到他们的专业度之精，而他们的接人待物也是让人感觉特别的舒适的，这种情商与专业兼具的人，是不是人人都非常的羡慕呢。作为HR相信更多的是专业方面的知识能够为企业带来一定的绩效提高，专业不够之时应用勤勉学之，而不是用所谓的情商来处理职场。如果将社会比作是江湖，那么我们这些行走于江湖的大侠，又怎能少了混江湖的能力呢？个人在这里发表一些小小的个人对于职场情商的看法吧。如果你处于企业里的中层管理者，那么你是需要有一定的情商，其实也不能算是情商一定要非常的突出，只要在处理事情之时不用特意的去讨好，按照个人专业上的建议及个人对公司企业文化的了解来处理事情，这些不足以算是情商的。当前对于职场情商的说法也非常之多，多到让人无法辨识自己是否还有情商。依笔者提问，其实情商高的那些平步青云者，只不过是少数者吧。对于处理突发事情的逻辑是否清晰，分析问题与看待问题的角度是否在合适的场合。相对而言提高办事能力与专业能力得到大家的认可，那么你离升职加薪也不会太远的。
关于HR专业方面的水平，在其职场发挥将起到重要作用。很多专业的HR知识的应用都需与人沟通，如果作为HR连自己的专业知识都无法与人沟通交流，那么又怎么将其专业帮助企业提升绩效呢。能够很好的将自己的专业表达出来，并得到周围其他人的认可当然是需要得到更多的沟通表达能力，相对而言在处理专业技术时，也需要对很多企业需要的痛点进行分析到恰到好处。如果只是一味的去猜测其他人的内心，我们将无法准确的做到专业。
身边那些因情商较高，平步青云的人们，多年后成长的机会受到局限性非常大，如果没有专业的支撑很容易就走到了平台上。相对而言，专业度将是支撑一个人在职场相对长期发展的。从长远计划，当撑握专业性的知识 。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同