综合素质更重要
一直以来,HR的工作核心都需要和人打交道,特别是在中小企业,这个时候,HR的情商显得尤为重要,而且,很多时候我们会发现,那些平步青云的HR基本上都情商很高。但是也有观点认为,随着时代发展,企业对HR的专业要求越来越高,需要HR懂业务,需要HR提升组织绩效,这些工作都需要很强的专业支撑,从招聘培训到薪酬绩效,掌握专业知识可以让HR更权威。那么,对于广大普通HR来说,当专业和情商都不突出时,我们应该如何侧重对待呢?
一直以来,HR的工作核心都需要和人打交道,特别是在中小企业,这个时候,HR的情商显得尤为重要,而且,很多时候我们会发现,那些平步青云的HR基本上都情商很高。但是也有观点认为,随着时代发展,企业对HR的专业要求越来越高,需要HR懂业务,需要HR提升组织绩效,这些工作都需要很强的专业支撑,从招聘培训到薪酬绩效,掌握专业知识可以让HR更权威。那么,对于广大普通HR来说,当专业和情商都不突出时,我们应该如何侧重对待呢?
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我,没有经历过类似的情况。
情商与专业,其实不是二者非要二选一之题,最好的方法就是二者齐头并进。因为决定你职场的不只是单一的情商或专业,而是这二者之间的短板。情商低了,同事关系处理不好,你在专业也没有用,无论是管理规范不规范的。你情商高了,专业低了,那么你承担不起你相关的岗位职能,那么你离离职或调岗还远吗?所以个人认为,别单拼了,你要在情商中,更专业,在专业中更有情商,玩的是个综合。为什么要二选一呢
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2024-09-18 17:51
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因本人工作经历不同,所以本人的评论只代表本人,希望本人的一点建议可能给HR的同仁们一点启发!~
PS:如果各位感觉还可以..
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真水无香9527
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1楼 甄嬛75223
凡事无绝对,顺势而为。