如果这么选公司，你就掉坑里了

作者 jimmylin 2018-12-03 14:29 473

前段时间老狐去了浙江工商大学做了一期大学生的就业指导，归纳了下我们小鲜肉的问题，大体分三类：一、我们要做什么工作，二、我们挑选什么行业，三、我们怎么选择公司。老狐之前一直在和我们的HR伙伴们，分享怎么筛选简历，怎么邀约，怎么利用各种面试问题来挑选候选人。现在回头看，HR真的给候选人们设置了很多坑呀。所以这次老狐着重和大家分享一下怎么选择公司。

小伙伴们会通过各种人才招聘网站去投递简历，相信大家搜索岗位关键词的时候会先输入例如“会计、人力资源、JAVA开发……”等岗位关键词，而不是输入公司名称，除非一开始就心仪某家公司。在搜索出的众多候选项里，大家会从公司所在区域、薪资、岗位要求等再去细分，最后选择投递简历。但这样投递简历，会不会掉坑里呢？

那么多公司，如何选择，如何避开雷区、如何防止被忽悠？老狐分两步和大家具体分享如何选择公司。

一、线上选择

1、查看企业的工商注册信息。看办公地址是否与招聘网站发布的资料是一致，看企业是否有不良记录，看企业注册的时间、注册资金（现在工商注册不验资，不作为公司有实力的参考标准）、营业范围及企业信息变更记录（如果企业信息变更频繁且时间段，企业存在不稳定性）等信息。

2、查看企业发布的招聘信息。这家公司哪些岗位一直在招聘，哪些岗位是新增的，是否有大量的岗位发布，再结合企业注册的时间，去分析这家企业的人员流动率和管理能力。

3、查看企业留下的联系方式。看联系电话是座机还是手机，如果是手机，就要考虑这家公司是皮包公司的可能性。看邮箱是私人邮箱还是企业邮箱。如果是企业邮箱，说明公司管理具备一定的规范性。

4、查看发布的公司简介和岗位简介。如果这家公司的公司简介可以介绍清楚公司的历史、产品、愿景；岗位简介能够把岗位工作内容、人才需求及福利待遇讲清楚，那么这家公司的管理是有一定的规范性和专业性的。

二、线下选择

1、看公司前台接待（如果有的话），看前台是否能够进行正确的面试指引和热情的接待。如果前台能够进行正确的面试指引和热情的接待，说明这家公司的岗位培训是到位的。

2、看公司目光所及处的办公环境，地面是否整洁，工位是否整洁，办公区域现有人员的工作状态是否饱满。如果办公区域整洁干净，说明公司的行政管理工作是到位的，如果员工作状态饱满，说明公司的工作氛围是好的。

3、看面试流程的规范性。面试过程中，该在什么地方面试，该由谁来面试，面试几轮，都是可以看出一家公司是否有合理的招聘体系。如果面试时候，面试官都一脸茫然的，这家公司基本可以放弃。

4、看面试官的专业性。这是最重要的地方。面试官的着装、谈吐、身体行为、面试问题都可以体现面试官的专业程度。在和面试官的沟通中，如果能感受氛围舒服、沟通流畅和对公司能产生期待，那么这家公司可以成为选择的对象。

一个公司环境可以简洁但不能简陋，面试官可以专业但不能专横，招聘内容可以简约但不能简单。小伙伴们在选择公司的时候，一定不要被漫天的蓝图、美好的愿景迷了双眼，我们从细节看本质。老狐相信大家一定可以选择到合适自己的公司。