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大家好,我们公司是一家电商公司。最近领导决定明年设定一个全年的目标奖金,每个部门都有份,但是具体分配需要根据各部门价值大小来进行划分。关于岗位的价值,之前在打卡中也学习到了很多岗位价值评估的方法,但是部门价值该如何评估,却不知道如何下手。
从问题来看,领导主要想做的是全年目标奖金分配,以此来激励各部门顺利完成明年利润指标,如果这样来理解的话,那么到年度就涉及年终奖金分配问题。1、首选说下为什么不做部门价值评估呢:公司各个部门职能不同,可分为前端-中端-后端,前端部门很容易能看到与利润挂钩的部分,但对后端服务支持部门来说就是隐含的利润部分了,所以要对各部门做价值评估并不容易客观,因为如果没有后端支持,前端也不太可能独立完成任务啊。
2、年终奖金怎么分配:年终奖金分配,我们可以引入年初预算分配(即年初利润指标分配),举个栗子,如下图是某公司4个事业部年初指标分配,年终指标完成情况、人均指标完成率:
职能部门的人均指标完成率为4个事业部平均人均指标完成率,即为103.3%,那么如果年底公司奖金预算是100万的话,我们就可以根据各部门奖金分配结果为(按4个职能部门计算):
这是只考虑目标利润指标完成情况的奖金分配方法,还可以加入全年各部门绩效系数即:奖金分配额=奖金分配占比*部门年度绩效系数*奖金总额。
以上仅为个人拙见,有考虑不完善之处还请各位大师们给予批评指正。
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1楼 颜值小师太
没太看懂,你是怎么将奖金分配占比计算出来的
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1楼 颜值小师太
没太看懂,你是怎么将奖金分配占比计算出来的