劳动合同到期不续签，用人单位是否需要支付经济补偿？

作者袁良军律师 2018-12-04 15:01 8279

很多人都知道，用人单位解除劳动合同时，符合法律规定情形的，需要向劳动者支付经济补偿。那么，劳动合同到期终止，不再续签，用人单位是否需要支付经济补偿呢？

一、用人单位提出不续签的，应当支付经济补偿。

1、劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条第（五）项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

上述“本法第四十四条第（一）项”即是指劳动合同期满终止。

2、如果劳动合同期满，依法应当签订无固定期限劳动合同，但用人单位决定不续签的，属于违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者提出不续签，需要支付经济补偿吗？

从《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定可以看出，劳动合同到期，如果劳动者不续签的，用人单位是否支付经济补偿，需分两种情况对待：

1、若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位对劳动者需要支付经济补偿。

2、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。

注：这里的劳动条件应当作广义理解，不仅指劳动报酬，还包括工作环境等因素。

三、终止劳动合同经济补偿如何计算？

1、终止劳动合同经济补偿计算方法，和解除劳动合同经济补偿一样。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、终止劳动合同经济补偿最早从何时开始计算？

在《劳动合同法》实施之前，根据《劳动法》及有关规定，劳动合同期满，无论何种原因未再续签的，用人单位都无需支付经济补偿。上述终止劳动合同经济补偿，是《劳动合同法》才设立的法律制度。因此，即便劳动合同起始于《劳动合同法》实施日之前，终止劳动合同经济补偿计算最早也应当从《劳动合同法》实施之日开始。

法律依据：《劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

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2024-07-01 09:18

全部评论(22) 我参与的评论

19楼 lmn三叶草

如果2月28日劳动合同到期，到4月份还没有续签合同，但保险给员工上着，现在员工索要赔偿，现在再给员工续签还用赔偿吗？或者怎么能赔偿最少呢？

2019-04-09 16:40:08 回复赞(0)

18楼啊狸家的姑娘

劳动合同期限满了，用人单位不续签也要付经济补偿，有点想不明白为什么？

2018-12-11 22:18:55 回复赞(2)

17楼 Buble

不续签合同需要提前一个月通知吗？没有提前一个月通知需要支付代通知金。

2018-12-10 12:58:49 回复赞(0)

16楼北极的悯

这篇文章对劳动合同进一步做了解读，受教了

2018-12-06 18:45:25 回复赞(0)

15楼简小乐

经济补偿标准，是从2008年1月1日起算，之前的按照旧办法算；对于续签劳动合同经济补偿问题，除非提高或者维持原劳动合同条件下，劳动者不同意续签情况外，单位都要支付不续签的经济补偿金

2018-12-06 16:39:08 回复赞(0)

14楼蕾蕾888888

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。请问这段话怎么理解？和一年一个月的补偿金是怎么联系的

2018-12-06 16:36:43 回复赞(0)

13楼 zzss1200

不是合同到期提前一个月通知劳动者，不用支付经济补偿金吗？

2018-12-06 16:23:24 回复赞(0)

是福鱼啊

@zzss1200：除非符合解除劳动合同的三个条件：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或公司安排的工作 2、经培训或岗位调整仍不能胜任工作的，3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的，经与劳动者协商未能就变更协议达成一致的，其他只要是用人单位提出解除劳动合同都需要支付赔偿金

2018-12-06 16:55:16回复