最近，三茅HR学院独家推出《劳动法与员工关系》实战训练营，帮你避免99%的劳动纠纷，由我真人出镜，板书教学，带你轻松学习劳动法！点击下图了解一下吧：
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病假管理（二）
病假管理是HR在工作过程中感到头疼而又无法回避的问题。
我将多年工作过程中所服务的企业在病假管理中的“百态”，通过日志的方式予以整理，通过千奇百怪的真实咨询案例，去了解病假中的“是是非非”，去了解HR管理者与员工在病假管理上的“勾心斗角”。
四、中医针灸“泡病假”
——管理者欲哭无泪
问：生产部有个员工我怀疑是在泡病假。该员工毕业后就直接加入了公司，工作了17年，目前在省中医院针灸科住院，医生诊断：腰痛、睡眠障碍、焦虑状态。有病假材料，虽然是住院，但我们核查发现，他只是白天在医院针灸，晚上并不住在医院。
请问，这个针灸能算病假吗？公司能不能叫他回来上班？
回复：关于病假，员工有病假材料不一定有权利请病假，而是看病假材料上是否注明需要休息，需要休息几天，或者是否需要连续住院治疗。
如果职工仅有病假材料，而材料上没有注明需要休息，则属于有病，但无权请病假的情况；如果职工有病假材料，但每天需要治疗，则治疗结束后应当到单位上班。
因此，仅是针灸，没有诊断证明需要休息，则不能算病假，而是要告诉他来上班。不来上班的，我们可以按照旷工处理，不给工资，可以暂且不进入解除流程，通过旷工先断其工资，然后再看下一步。
五、当医疗期遇上未签劳动合同、
协商解除合同、补偿基数时
——管理者一头雾水
背景：某男44岁，入职时间：2002年11月。
最近劳动合同期限为2014年11月3日至2015年11月2日，之后一直在休病假，谈补偿未签劳动合同；2014年10月该员工生病住院，之后出院，2015年10月仍旧断断续续一直请假，称不能上班，并提供了医院诊断证明，证明其需要休养。
鉴于这种情况，用人部门想要与其协商解除劳动合同，其月工资标准2869元；其个人提出19万元的补偿。公司方面计算需要医疗期为12个月，前期公司已支付了7个月的病假工资，（由于休假不连续并未按照最低标准执行病假工资）后5个月病假未支付费用14345（5*2869）元。经济补偿34428（2869*12）元+医疗补助34428元，总计68856元，共计83201元。
问：
（一）此种补偿是否合理，补偿最低标准应是多少？
（二）如果解除，以哪种理由解除最为合适？
（三）现在自争议发生日期已经近一年：
是否仲裁时效已过？对公司是否有利？
如果公司不主动协议补偿，员工申请仲裁，对公司赔偿是否会有影响？
回复：
对于这个职工的处理，不需要那么复杂，仅需要注意以下几个事宜即可：
（一）原劳动合同什么时候到期的，期满后没签订劳动合同持续到现在为几个月：12个月之内的，每月支付双倍的工资；超过12个月的，每超过1个月双倍的工资少支付一个月，基于双倍工资受1年的仲裁时效限制缘由；
（二）医疗期是否休满：该职工的医疗期为6个月，累计计算期限为12个月，统计一下，其在最近连续12个月内请的病假累计是否超过180天，超过的属于医疗期满；
（三）医疗期满后，其仍然提交假条的，则以医疗期满为由单方解除劳动合同；
（四）是否需要支付医疗补助费则看其所患疾病是否可以治愈：不可治愈的，支付医疗补助费；可以治愈且不影响劳动能力的，无需支付医疗补助费；
（五）经济补偿金的的基数就是解除前12个月平均工资，包括其病假工资，平均工资低于最低工资标准的按照最低工资标准来确定；然后乘以工作年限，即可。
六、脑溢血后遗症职工要求复工
——管理者“怕不怕”
问：
员工发生脑溢血并被认定为脑溢血后遗症，尚未完全恢复自理能力（病假超过1年时间）。
如果员工提出复工，需要经过哪些法定程序和手续？
回复：
脑溢血后遗症属于患病。
患病期间，享受医疗期，根据其工作年限享受3到24个月的医疗期，医疗期满后不能上班的可以予以解除合同。员工提出复工的前提是其首先能自理，其次，能胜任原来的工作。
因此，如果员工要复工，首先，要求员工去医院开具康复证明，证明其康复了，然后才考虑其复工；医院开具康复证明后，公司再来确定，脑溢血是否会影响该员工的工作能力，该员工是否还能从事原有的岗位。如果公司认为其不能，本人认为能，那就安排复工，对其进行正常的工作安排与考核，不能胜任的予以调岗，调岗后还不能胜任的予以解除劳动合同。
七、员工曾有重病史，入职后病发——
这样算谁的？
——管理者懵了
问：招聘的员工曾经有重病史，但入职体检合格。
（一）入职后如果在岗位上旧病复发，这种情况下是否会被认定为工伤？
（二）这种情况单位可能面临哪些法定责任或有哪些风险？
（三）入职前、后可以采取哪些措施来避免或减少类似情况带来的责任和风险?
回复：
旧病复发，不属于工伤的范畴，不会认定为工伤，除非工作期间突发疾病死亡或经治疗48小时内死亡的，否则，均不应认定为工伤。
对于是否有重病史，一是入职前体检；二是入职前让个人填写个人信息，如果有重病史的，一般不建议用；如果职工有重病史但没有填写，后被单位发现了，可以在劳动合同中约定，这种情形属于入职欺诈，可以解除或终止双方签订的劳动合同。
八、试用期员工
提交辞职后生病又交假条——
“哥们，你是辞职啊，还是辞职？”
公司有个试用期员工（3月9日入职，6个月试用期），6月19日提交辞职报告，但没有按规定办理公司的离职交接，原本答应第二天办理交接的，但没有来公司。
6月23日下午，在公司宿舍发生胃穿孔，自己拨打了120，在医院住院18天（此员工是通过公司领导介绍来的，在住院后第一时间通知我们，要求公司不能停保，因为会影响医保报销，公司综合考虑，就打算延期1个月再停保）。
昨天下午，家属拿着出院小结和病例，要求请病假，并告知公司，员工病休之后会回来上班。此员工在部门的工作表现很不好，现场管理人员多次向上级汇报，也多次告诫员工本人，但考虑到该员工是领导介绍来的，没有及时终止试用期合同，和员工谈过之后，员工自己提出了离职。
问：
（一）员工要求回公司上班，企业是否可以不接纳，能否默认合同已经终止？
（二）如果存在劳动关系，病假时间能否计入试用期，延长试用期？（病假1个月，延长试用期1个月），即使回来上班，是否也可视作试用期考核不合格，让其退出工作岗位？
回复：
我的建议如下，供参考：
员工辞职没有生效，与公司仍然存在劳动关系。
因为该员工6月19日辞职，如果生效，则公司7月份的保险就应当给予停缴，在保险没有停缴的情形下，员工患病又在23日提交了病假条，则视为辞职没有生效；
员工患病进入医疗期，医疗期算试用期的期限，不能延长试用期，该员工试用期应该在9月3日之前期满；该员工所患疾病为胃穿孔，因此，该员工的病一般不会拖到试用期满。
因此，需要对该员工进行病假管理，病假期间按照流程履行请病假手续，没有履行手续则属于旷工，旷工达到一定天数的，可以以旷工为由解除；试用期满前来上班的，则让部门根据之前的工作表现，根据试用期考评要求作出不符合录用条件的解除通知书发出给个人。
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19楼 那个娜
对于在医疗期没有续签劳动合同的，劳动合同是否有自动延续自医疗期满结束的规定啊？如果有这个规定，那二倍工资是不是就不存在呢？对于补偿金的时间是否应该是13个月呢？
18楼 用户732421025
好多细节可以研究和学习啊
17楼 孝宏
干货啊干货
16楼 孝宏
干货啊干货
15楼 琦琦小
学习
14楼 chenlu316
学习到了，前段时间我们公司就有员工说每天要去医院打针，然后请假
13楼 Baby娥
如果有一员工得乳腺癌，前期住院治疗均能提供休******明，但是后期需要做几期化疗，每个月做一期。员工想在化疗期间继续休病假，要求公司以病假的福利待遇发放工资，但是又不能提供医院出具的休******明，证明休假多长时间才能返岗上班。那么请问员工化疗的几个月时间内，公司要如何处理才正确？
12楼 阿肥0922
那如果员工因为吸烟导致肺部有问题，看到医生证明觉得乏力头晕，这种情况医生的建议是在家休养，但是没有要求住院。那员工该按照合法的病假薪资核算吗？如果公司目前没有病假呢？是不是属于违反劳动法的范畴？
11楼 阿肥0922
那如果员工因为吸烟导致肺部有问题，看到医生证明觉得乏力头晕，这种情况医生的建议是在家休养，但是没有要求住院。那员工该按照合法的病假薪资核算吗？如果公司目前没有病假呢？是不是属于违反劳动法的范畴？
10楼 北极的悯
6.19日提交辞职报告，公司如果不同意继续交社保，在7月份停保的话，还有这些麻烦事情么？
9楼 恋上清咖
学习了，很好的指导材料，谢谢老师的分享，收藏起来好好学习。
8楼 凌飒
面对病假管理若是指定医院或是要求开具证明的医院等级，是否合法？
7楼 1时光之驿1
病假也是多种多样，学习了
6楼 JILLwu
这里面学问真多啊，突然觉得律师不容易啊，分享这么多，学习了，谢谢！
5楼 宇文邕95751
讲得很好！感谢老师！
4楼 宇文邕95751
讲得很好！感谢老师！
3楼 简小乐
医疗期出来还真挺麻烦的，涉及到的知识，很多也很复杂
2楼 迈亚31833
感谢老师的分享。泡病假的情况，处理起来确实比较麻烦啊
1楼 奶茶的约定
不可以按照原来的离职流程走，算6.19的离职吗？