拥抱变革，拥抱未来，初心不改但信风。

作者林牧 2018-12-05 10:13 63272

内容来自 2018-12-06 打卡话题

已婚未育女性求职“难”，该如何看待此问题？

最近由于家庭原因，需要更换工作城市。但是，我是一名已婚未育的HR，身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境，可能不好找工作，因此非常苦恼。请问各位牛人，已婚未育的我应该如何求职呢？各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢？

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拥抱变革，拥抱未来，初心不改但信风。

***招一个未婚未育的美女HR，这总放心了吧？（为什么非要招女的？因为70%的HR是女性）若干年后，开始筹备婚礼，要蜜月旅行，怀孕了，生小孩休产假，然后再回来上班，依然要照顾小孩，这很正常，天经地义。

***招一个已婚已育的妈妈HR，这总放心了吧？若干年后，生个二胎休产假，然后再回来上班，照顾两个小孩，这很正常，天经地义。

***招一个已婚生了二孩的HR，这总放心了吧？

***反正就不招已婚未育的，对吧。

但我不相信，如果大家都是这种思维，那么女性不需要就业了，因为没有人要？其实，在职场，女性对于工作、企业的忠诚度，远胜于男性。

马云向世人宣告，虽然男女平等到处都在讲，但是在阿里巴巴真的实现了，甚至在阿里女性的地位比男的还高！首先，不同与其他公司的是，阿里49%是女员工，更厉害的是，阿里的高管70%是女性，这么说阿里女人有地位真是一点不为过！马云认为，当一个女性真正喜欢一件事情的时候，他会投入比男性多的多的精力。要不然，自古痴情的大多是女性呢？这一点马云说的也确实挺有道理！

回头再看看，从招聘的角度，不是更强调“人岗匹配”吗？招聘的核心在于应聘者与岗位胜任特征模型的匹配，而不应该是性别。如果两个应聘者，一是男性但专业、综能都很一般，一个是已婚未育女性但专业、综能都很好，我不相信你会选择男HR。

因此，归根到底，能不能找到合适的工作，关键还在于自身是否具备岗位所需的专业和综能。

李开复老师在《AI.未来》中，列举了AI时代，10个“有惊无险”的工作，其中就有一个：人力资源。与此同时，开复老师强调，AI时代，职场更需要的是“软实力”，而其中最为关键的一个能力是“沟通能力”。这也印证了我一直强调“综合能力”是职场“内功”的观点。

三茅大咖杨钢老师，在《黑天鹅与灰犀牛：HR的一些细思极恐的事情》中，思考并十分有预见性的提出了一个优秀HR能够做也应该做的四件事，并强调：如果HR能做到能做好这四件事，其可替代性就会很低，因为无论是业务部门还是老板，都非常欢迎这样的HR；而如果HR做不到这四件事，估计老板第一个先拿HR开刀。

我十分赞赏、认可杨钢老师这个论断，也因此，在此引用杨钢老师关于优秀HR能够做也应该做的四件事：

1. 让企业的发展没有人才断顿之虞，无论人才是外部引进还是内部培养。

2. 担当劳资双方的桥梁与纽带角色，让雇佣关系更加和谐。

3. 帮助员工在为企业创造更多价值的同时也提升自身价值。

4. 参与到企业的运营工作中，帮助业务部门解决问题创造价值。

写到这里，大家（特别是题主）都可以自我比对一下：以上四件事我能够做得极致吗？

记得在一个1800多人的QQ群里和一个500人的微信群里，我曾发出这样的感叹：为什么你们还处在纠结加班工资计算、入职手续办理、离职该不该出证明的坑里？沉沦在六大模块的事务性中的HR，在不久的将来（或5年，或10年），将大部分会被AI取代。一个真正优秀的HR，不应该是这个样子！

然而，喊破了喉咙也没人理，这是一个奇怪的年代：知识廉价，人心浮躁。

说到这里，你是不是觉得我跑题了？哈哈哈！其实不然，无论是男性还是女性HR，能让我们驰骋职场的，不是性别，而是实力。以上说了一大堆，无非就是告诉题主：你若盛开，清风自来。

我回顾了一下自己的卡文，有3篇文章，我觉得所有的女性HR，都可以花点时间再去读一读：《如水无争长袖善舞》 《换位思考、将心比心-天下最美女人花》 还有一篇，我居然找不到了……《给自己一双翅膀翱翔蓝天》

再次引用杨钢老师的“黑天鹅与灰犀牛”，如果说，已婚未育受到职业歧视，我更愿意认为这是“黑天鹅”，但大多数HR沉沦在六大模块的事务性中慢慢倒下，这才是“灰犀牛”。

面对“灰犀牛”，HR应该高度警惕，应该敢于“革自己的命”，拥抱新时代、新变革，不断强化自己的“输出能力”，让自己变得更适应这个时代，才是永恒的道理。为此，杨钢老师提出了两个方面：一是转型升级，让自己与时俱进；二是改变角色，往HRBP、HEAD、COE专家上发展。这两点我非常认可，在此基础上，我加上两点自己的意见：一是要努力提升自己的综合能力，它是你能力“输出”的重要保障；二是要勇于面对任何困难，永远做到自信而不自满。

最后，向亲们做一个诚意推荐：三茅大咖杨钢老师的《黑天鹅与灰犀牛：HR的一些细思极恐的事情》上下集；李开复老师的《AI.未来》（40集，陆续推出）。