app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
作为移动互联网与教育培训的深度融合，移动学习受到越来越多的关注。移动学习平台不仅应用在个人学习中，很多企业也通过这样的方式进行内部的人才教育培训。可以说移动学习是企业和员工学习领域的一场革命，那么移动学习会怎样影响企业学习？移动学习有什么特点能够成为如今各大知名企业最流行的学习方式呢？移动学习真的好么？
一、移动学习的概念
移动学习顾名思义，就是不受时间、空间的限制，在任何时间、任何地点都可以进行自由学习的一种方式，而移动学习平台就是给这样一种方式提供载体。移动学习平台在生活中随处可见，常见的方式主要以微信、APP的形式出现，只要一部手机，便可享受自主学习的乐趣。移动学习正成为企业学习的热词，国内不少大型企业，如华为、腾讯等都在第一时间筹谋构建自己的移动学习平台，开始利用这种新兴的学习方式，高效地培养员工工作技能，提升企业竞争力。
二、企业移动学习的应用场景
员工学习
1. 有问题，即学即用
移动学习直接服务于业务，强调学习转化、价值创造（对实际行为的改变和绩效改进），当人们出现一个问题需求时，第一反应是拿出手机快速检索所需信息。移动学习因其便于携带、随时可用、个人使用等特性，在员工需要的第一时间提供学习资源和支持，可以更好地实现“针对性”、“即时性”、“碎片化”、“场景化“的有效学习与绩效支持的目的。
2. 有需要，任性微学
移动学习平台不仅为“课程”（正式学习）交付提供了渠道，而且提供了全方位的学习支持，充分利用社交互动功能，让每个人都参与进来，既是内容的消费者，又是内容的生产者，促进知识的快速分享，打造个性化的学习网络，形成一个个学习社区。比如员工遇到学习疑惑时可在平台上进行自由问答，发帖，互相评论关注。移动学习平台将成为企业内部学习的一扇互通有无、开放交流的窗户。
3. 有意思，学中有乐
将游戏化思维融入学习，把学习设计成游戏闯关，员工喜闻乐见的形式，是移动学习中不可或缺的元素。如学习活动中的分组PK、积分奖励、认证体系、经验排行等，提高员工的学习积极性和参与感，增加学习的趣味性，使其愉悦学习，轻松提升，不同程度地满足员工学习的成就感和荣誉感。
培训管理
1. 轻松开班，要减负
培训，已经成为企业发展的一大重要模块，传统的培训方式耗时耗力耗钱。在开源节流的竞争压力背景下，利用移动学习平台一键完成培训前的预习通告、需求调研、测验；培训过程中的练习、问答、评论互动，培训后的作业提交、考试、结业、组织评价等。在保证效果的基础上，最大程度地减少成本，同时可以保障培训内容的标准化和统一性。移动学习平台无疑是企业最好的选择。
2. 项目O2O，要创新
作为正式学习（面授培训、e-learning等）的补充或增强，移动学习可以灵活地组合使用，线上与线下整合、正式学习与非正式学习等多种学习方法的组合设计，以学习者为中心，从业务目标出发，营造完整的学习体验。企业应将移动学习作为学习体系中的关键环节，与其他项目、活动等全面整合，实现混合式学习。
对于企业中的大量非正式学习而言，移动学习平台更是“主战场”，为其提供了支撑与落地途径，O2O项目式学习将是未来企业学习的标准配置。
3. 人课匹配，要精准
传统学习方式、学习管理方式的效率并不高，需要对企业各岗位、各层级的学习过程进行不同的内容分发和管理。企业移动学习为不同岗位、职级定制化分配学习内容，建立员工成长学习路径图和学习日历，形成个性化的学习方案，只需要制定好培养计划和规则即可实现员工学习内容的智能化配置和个性化推送，助力员工职业全发展。
人才培养
1. 即时检验，看效果
组织学习最麻烦的问题恐怕就是学习效果不能快速反馈，组织考试压力大，考核难执行。移动学习平台支持多种题目类型和出题形式，供员工随时随地参与练习或测验，扫除员工参与时受地域、条件限制的障碍，同时基于平台详细的数据统计和分析，了解员工知识掌握情况，评估学习效果一目了然。
2. 工作赋能，看成长
要让移动学习平台融入企业人才培养的血脉，成为企业学习成长的加速器和充电站。除了要符合企业的特性外，还要满足企业对员工的成长期待。对于企业各岗位员工的必须掌握知识和关键工作技能、企业规章制度流程等，制作成课程，吸引员工在工作开展中主动翻阅学习。同时，员工有好的策略和想法，通过移动学习平台的便捷操作做成知识课件、精短微课，供给他人评阅，在点滴的记录中积累，在不经意间不断成长，又为更多人带来学习价值。
3. 自动沉淀，看成果
移动新技术的应用加速了移动学习的深度发展，为发生的各种移动学习活动行为提供跟踪记录与管理，如访问了哪些课程页面，考试成绩是多少，完成了哪些学习项目，参与的学习活动有多少。移动学习平台除了帮助企业积累沉淀内部的知识成果外，好处还在于实现了知识分享，很多企业可以把对外公开的课程进行分享，同时整合外部的经验资讯进来，大家各取所长。
移动学习真的好么？
移动学习虽然炙手可热，但并非是对e-Learning的取代，也不适合一些需要大量现场演练与体验的学习项目。因此，企业在移动学习的选择上要根据自身的实际需求和具体应用场景来决定。移动学习无论是平台还是内容，要按需设计、即用即学，呈现方式为视频、简洁的图文，体现碎片化、移动式、随时性的特性。
在移动互联网时代的发展洗礼下，企业移动学习已呈现出新形态，更多新模式、新玩法也在不断的优化升级中。你的企业上线移动学习了吗？
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 396
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1512
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1128
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
