做招聘的小伙伴都知道,当碰上业务旺季、大型项目启动时,招聘人员首先要做好冲刺准备工作,根据项目周期招募大量人员,迅速响应业务上的用人需求。例如业务一线上的销售、客服、工程师、技术人才等需求都会比较大,岗位虽然都比较基础,但是流动性比较大,想要在短期内招聘大量人员到岗也很有挑战。
1:突发大批量的招聘需求,招聘难度大
某外资制造业公司招聘专员Kevin,在周一的早上,就收到了这样一个需求:招聘招聘目的公司大型项目启动,产线增加,保证项目正常有序运营招聘岗位IT工程师,35位招聘需求要求3-5年相关工作经验,希望在1个月内全部到岗。
和总部沟通完详细需求后,Kevin不禁犯难,招聘周期短、需求量大、岗位要求高......3个难题摆在面前,如何才能完成这么有挑战的任务呢?按照招聘每个环节的转化率来看,粗略的算一下,筛选简历邀约、到场面试、发offer、入职依次是:10%、10%、40%、72%,那么要招聘35人就要offer47人,面试122人,邀约1216人,筛选12153份简历!然而部门招聘人手非常紧缺,现在只有Kevin和一个同事,只有两个人能够支持。要想完成这个任务,按照两个人的工作效率来看,每个人每天至少得筛选276份简历、邀约28位人选,面试6人!
2:招聘渠道单一,预算紧张
Kevin整理了下手头资源渠道,发现现有招聘渠道比较单一,这个时间跳槽主投的候选人也比较少,去哪里找这么多合适的简历?如果在招聘网站上下载简历,近1.2万份简历的下载成本也难以负荷,招聘预算严重超支!如果找猎头服务,沟通需求后需求后都发了报价方案,猎头费用更高,而且也不一定能完全保证按期完成需求!
Kevin最近一直加班到很晚,每天电话打到嗓子冒烟,下班路上Kevin在一个资深HR交流群里请(tu)教(cao),招聘的小伙伴讨论的热火朝天:
工程师这个岗位和薪资不好招、这么大的量一个月内很难完成、招聘预算有多少、试试做个专场招聘会……..但是有个小伙伴的,为Kevin打开了招聘新思路......
3:按时完成任务,达标有“外援"
做招聘的时间总是过得很快,3周后kevin给总部的HRD发了邮件:
收件人:Tony
主题:项目工程师招聘进度
Dear Tony:
35位工程师的招聘已全部完成,on board 31人,还有4人可以在第四周全部到岗。
来自Kevin
深知任务艰巨的Tony高兴之余,回复道:“非常感谢你对这个项目的支持,这次的招聘难度挺大的,你还能提前完成,分享下你的思路。”
Kevin说出了他的秘密武器,原来是有外援支持他一起完成这次任务。
4:离岸招聘助手,解放H
之前在群里小伙伴安利了一个新的用工方法----离岸招聘,抱着试试的想法,在即派上租了2个招聘助理,远程帮忙做招聘的工作,每天给她们安排招聘任务,下班前看招聘进度,结果有点超出预期,减轻了很多招聘压力。
减少繁琐的事务性工作招聘过程中筛选简历、电话邀约等重复性工作由离岸招聘助理来完成,保证简历处理速度和邀约成功率。同时还能把累积的人才库进行盘活,维护公司的人才库资源。
预算有限,降低招聘成本按需灵活租用2个招聘助理,即用即停,全职支持项目,提高项目招聘效率,减少原本在访寻和猎头的成本开支。
招聘人手紧张,灵活用人面临突发、大批量的用人需求,往往让人力资源部门措手不及。无需招聘新的HR,租用招聘助理,即刻上岗支持,让人力资源部门的用人更加弹性。
离岸招聘能带给你哪些超爽的招聘体验?
招聘忙到飞起时,有个帮手随时支援;
告别找简历打电话,offer还能不停发;
用很低的招聘预算,快速的完成招聘需求;
不试一下,你怎么知道?
感兴趣的小伙伴感觉搜索即派用起来吧!
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