职场女性找工作,三期应注意问题
作者 否极泰来68
2018-12-06 08:12
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最近由于家庭原因,需要更换工作城市。但是,我是一名已婚未育的HR,身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境,可能不好找工作,因此非常苦恼。请问各位牛人,已婚未育的我应该如何求职呢?各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
对于企业来时,从人力成本考虑,这是一个实质性要考虑问题,并不是性别歧视。这类员工可以从以下注意:
1、如果近期并没有打算要孩子已婚未育的女性,在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份,但说明这个身份后,需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算,在说明这一点的时候,最好就结合自己的职业规划,把计划大概的告诉用人单位,并告诉用人单位大概会要孩子的时间,利用这些说法来提高用人单位聘请已婚未育的你的可能性。在能力没有问题的情况下,想必用人单位们会非常乐意的相信你。如果用人单位因此聘请了你,你应该遵守自己的承诺,切勿失信于公司,失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。
2、如果你已打算近期要小孩,那在面试的时候如果考官没问起与这有关的事,那自己肯定也没有提起的必要;如果用人单位问起,那就把自己的想法如实的说出来,做个诚实的求职者。如果用人单位看重你的能力,并不介意这些那当然是再好不过了。如果因这个原因导致你多次被拒,那你应该考虑,是否等孩子出世后再去找工作。已婚女性之所以打算生育还上班有两个原因,一就是为了家计,担心孩子出世以后家里负担大,丈夫一人无法支撑;二就是担心自己怀孕期间脱离了职场,生育过后再出来工作有些困难。担心家计也是正常之事,不富裕的家庭都会担心这个。对于脱离职场这个问题,并不是什么大问题,你完全可以利用怀孕这段时间来学习和进修,从而提高自己的能力,还可以重新的规划一下自己的职业,这样还可以有更多的时间去陪伴孩子。从某个角度来看,这还是一个双赢的做法。
备注:生育是女性拥有的正常权利,用人单位们不应该用此来做基准,来判断是否聘请求职者,企业们应该客观的看待这一点。从企业发展的角度来考虑的话,假设企业愿意包容一位优秀的母亲,未来在公司里工作的她,回报给公司的东西可能要比现在多得多。不管怎样,已婚未育的求职者们应该调整自己的心态,并衡量一下职业与家庭的重要性。与此同时,还要不断的加强自身的职业竞争力,有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。
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2024-09-25 11:58
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