自身能力征服对方,打消疑虑搞定面试
最近由于家庭原因,需要更换工作城市。但是,我是一名已婚未育的HR,身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境,可能不好找工作,因此非常苦恼。请问各位牛人,已婚未育的我应该如何求职呢?各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
同为女性,很能理解话题中描述的这种情形,其实通常来说分为两步,一是用你的专业征服对方,让对方觉得非你不可,如果你不来其他人都是将就。这个不是空谈,之前公司也有过类似的情况出现过,虽然对方也是已婚未育女性,但是工作经验和专业性,包括个人素质能力方面确实征服了我们公司大部分人。第二步其实是打消公司的顾虑,因为大部分公司不愿意录取的原因,是基于这部分女性马上要生孩子,会耽误很多的时间和精力,不能为企业带来和创造价值,如果你确实是近期没有想要小孩的打算,那就可以大胆的跟企业说,比如一年或者两年之内不准备要孩子,这样企业也会考虑这方面因素。如果你是正在备孕的,那就另当别论了。总之,最重要的其实还是第一步,让企业觉得你是最合适的。
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2024-09-25 11:58
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