对于HR从业者来讲,HRD算是一个不错的职位了,也是大家努力追求的目标职位。或许有的人用5年的时间可以实现这个目标,但常规的晋升至少需要8-10年的时间才会实现目标。今天不想讲太专业的知识,而是要跟大家讲一个真实的故事,故事的主人公通过自己的方式一路拼荆斩棘在新公司晋升为HRD,这里面包含很多处事道理,是值得学习的。
故事的主人公M,女,已婚育,37岁,之前在历任公司兼任HRM的工作,后通过熟人推荐入职了新公司任职综合部副总监。就是在这个新公司,有很多她的故事。
一、 初入新环境,多干少说
因公司属于初创期,用人需求较大,M虽然是综合部副总监,可实际分配给她的工作确是招聘的活,带着招聘团队疯狂的招人,也要每天筛简历、电话邀约、大量面试。M只是默默的干着,没有任何抱怨,没有任何不满。慢慢的把招聘的工作干得风生水起,空缺职位迅速得到补充。
在这个过程中,因工作需要综合部被拆分开了,划分为行政部、财务部、人资部。人资部暂由M管理,但不给予HRD头衔。在M之前还有一位资深的HRM,对于这样的工作划分是有些情绪的。M全然不与计较,忙活着部门的各项工作。慢慢获得了老板的信任。
二、不能在灰头土脸时离开,要争口气
M也有委屈,也有难处。老板下派的任务都是难啃的硬骨头,其他副总也会找麻烦。但M都忍下了,她的信念就是“不能自己辛辛苦苦努力的成果拱手让人”“可以一走了之,但绝不能灰头土脸的离开”“我非要干出个样来给他们瞧瞧”。
随着工作的开展,慢慢对公司情况的了解,M开始招聘HRD了,找了一个不行,再找,连着2个新来的HRD都没能活下来,忍受不了企业的各种复杂情况,都离开了。
通过连续2个HRD的离职,老板发现M是比较适合的人选,虽然专业技能不是特别强,但适合企业的环境,能低下头弯下腰来做事情,就开始有意提拔M了。
三、发挥部门员工的长处,让部门增效
M属于放权型的领导,喜欢给大家尽可能大的空间来发挥能力,能听得进部门员工的意见,这一点让大家很认可。
同时,M还帮着关系户融入团队,并划分好工作界限来平衡部门员工的工作。部门里的关系户也会捅娄子,M也奖罚分明,也会帮着关系户成长。慢慢的关系户对M的评价也越来越高,还会在老板那里说M的好话。
四、以静制动来处理跨部门问题
人资工作中,跨部门问题最多的就体现在招聘环节,各部门会把工作开展的不顺利直接推到人资部没有及时提供人。M得公司也一样遇到了这样的问题,M不急不躁,开始安排招聘团队整理所有的招聘职位相关数据和资料,用有力的证据来说明问题的症结——用热部门频繁调整招聘职位,用人需求不明确。对于无理取闹的部门负责人,M会搜集资料,当资料可以证明用人部门负责人是个刺头的时候,M会开始反击,直接让用人部门负责人收拾东西走人。此时合适的人选已经可以入职了。这一场没有硝烟的战争,M胜利了。
五、与老板身边的人搞好关系,为己所用
M的长处真的是在人际关系的处理上,抓住老板身边的几个关键人物,通过各种方式建立了良好的关系。再跟老板提意见的时候,就不是一个人了,而是几个人一起劝谏,很快M的很多工作可以顺利开展,在各部门负责人那里的威信慢慢建立起来了。最后是在大家的簇拥下顺利获得HRD的头衔。
甚至到后期,老板身边的人开始慢慢向M求教,把M当成了主心骨一般对待。公司的大小事情老板也觉得让M来带头心里才踏实。
职场之路每个人都有不同的走法,以上故事仅供娱乐分享。
12楼 西绪福斯92694
很理想化的职场打怪经历,但是总结性几个小标题想要做到也很难了
姚艾琳
@西绪福斯92694:是的,每个人的职场环境大不相同,道理相同,遇事要变
11楼 米奇的杯子
故事情况平铺直叙,隐忍太普通,值得赞颂的能力文字篇幅无亮点,实在是素人故事会。
姚艾琳
@米奇的杯子:谢谢指点,后续会加强故事性的桥段
10楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如何沉下心来让老板觉得你必不可少!感谢分享!
姚艾琳
@阿东1976刘世东:谢谢阿东老师支持
9楼 悠悠草央
嗯,沟通很重要,沟通的方法更重要
姚艾琳
@悠悠草央:谢谢支持
姚艾琳
@悠悠草央:是的,HR的沟通尤其关键
8楼 悠悠草央
嗯,沟通很重要,沟通的方法更重要
7楼 开心购赵公子
前期处理有很大难度,个中辛酸,不足为外人道也
姚艾琳
@开心购赵公子:确实是的,委屈能没有吗,主要忍耐力和反击很赞
6楼 布镜先生
打卡
5楼 李远婷
方法和技巧值得学习
姚艾琳
@天涯mm李远婷:谢谢支持
4楼 雯漪
厉害
3楼 爱吃柚子的木子李
厉害厉害,佩服佩服
姚艾琳
@关羽03080:谢谢支持
2楼 心理学遇见人力资源
认真学习
姚艾琳
@心理学遇见人力资源:加油哦
1楼 一鼻子灰
有思路有套路,每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
姚艾琳
@一鼻子灰:加油哦