哪个才是员工薪酬的证明

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-12-11 14:55 880

内容来自 2018-12-12 打卡话题

大家好，我是一名公司的HR，关于员工的薪酬，我们以前一直都是通过offer告知，而在劳动合同里只写明当地最低工资标准，请问这样做是否有风险呢？新员工的薪酬结构应如何告知员工呢？是写在劳动合同里呢？还是在offer中体现？亦或者通过其他形式告知？

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哪个才是员工薪酬的证明

招聘员工，谈好的薪资，入职、工作、领薪，正常；

发offer，将原本的口头承诺书面化，正式；

劳动合同中的法定条款明确劳动报酬，合法。

以上新员工招聘、入职，多么正常的流程，不知何时就演化成offer是否应写明工资、通过什么方式发送offer、签订劳动合同中薪酬该以多少适宜、哪些风险可能避免？

有些小伙伴看到这里很酸酸地讲，还不是被不按法律办事的老板逼的？

可老板也会讲，都是员工各种不守道德在先，我也无奈啊。

员工也不示弱，要不是HR想出各种办法坑我，我才懒得学习劳动法规呢。

看来，都是HR自己惹得祸！真是想想都冤，自己好好的一个优秀青年，自从踏上HR之路，活活被逼成心机婊，还里外不讨好，宝宝心里哭啊~

先来说，劳动合同只写当地最低工资标准，法的事不讲自明。除非你不给员工发工资条、每月直接发现金给员工，也没有任何痕迹留给员工，证明TA的月收入。想想21世纪马上要过去1/5了，还用这样的方式节算工资，那各大银行金融机会估计也没什么企业新增用户了。否则员工拿着任何证明自己收入的证据到劳动仲裁维权，企业都无力反驳（就算反驳，仲裁员也心知肚明）。

那写最低工资标准的用意只留下社保唯一一个目的，今年的社保大调整，到现在还没有一任何一条鼓励企业“过去的作法”合理，只是“过往不究”而已。所以以后这样的空子已被完全封死。

再来讲薪资结构到底通过什么形式告知新员工。让员工最直接放心的方式就是offer或薪酬确认单，一般企业会将薪酬确认单用于内部审批，其实对于新员工也可另外制作薪酬确认单，一式两份，用于企业与员工间的薪酬确认。发放方式，有可能在最终确认后当面签署，也有可能通过公司邮件确认。

其他方式还包括与其他第三方操作平台合作来确认双方真实意思的表达，常用的平台包括：2号人事部、钉钉智能人事、薪人薪事等，都可用于薪资的确认。

【一点儿总结】

个人认为题主提问的最大困惑在于如何规避企业风险，而非单单一个薪酬确认单的发放问题，所以应该将更多精力投入到企业人力资源管理、企业文化搭建、老板用人思维变化中，或许一个平等的工作环境下，于情于理于法这些问题自然已有解。

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