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她说好害怕发Offer,不敢写薪酬

作者 赵男 更新于:2018-12-11 16:58 63506
内容来自 2018-12-12 打卡话题
新入职员工的薪酬应该如何告知?
大家好,我是一名公司的HR,关于员工的薪酬,我们以前一直都是通过offer告知,而在劳动合同里只写明当地最低工资标准,请问这样做是否有风险呢?新员工的薪酬结构应如何告知员工呢?是写在劳动合同里呢?还是在offer中体现?亦或者通过其他形式告知?
大家好,我是一名公司的HR,关于员工的薪酬,我们以前一直都是通过offer告知,而在劳动合同里只写明当地最低工资标准,请问这样做是否有风险呢?新员工的薪酬结构应如何告知员工呢?是写在劳动合同里呢?还是在offer中体现?亦或者通过其他形式告知?
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引:

之前听过一个故事,

一只兔子来到面包店问老板,

“老板老板,有没有100个白面包?“,老板说没有哦,

兔子失望的走了,

第二天兔子又来了,”老板老板,有没有100个白面包?“老板说没有哦。

兔子又失望的走了。

第三天兔子又来了,”老板老板,有没有100个白面包?“老板说没有哦,

兔子又失望的走了。

当天晚上老板精心准备了100个白面包。

第四天,兔子果然来了,兔子说,“老板老板,有没有100个白面包?“

老板说,“有哦,特意准备的。“

兔子高兴的说,“老板,来一个白面包。“


最近有个朋友问,新入职员工薪酬应该如何告知?之前一只是offer告知,而在劳动合同中只写最低工资标准,这样是否有风险呢?新员工的薪酬结构应如何告知员工?写在合同还是offer中,或者是通过其他形式告知呢?


看完这个问题,我想起开头的故事。


风险

就像这白面包,当薪酬体系不完整的时候,1个个例白面包也是风险。

路上散步,也有意外的风险。

所以对于风险的评估,我们只能用概率思维,而不能问是否有风险,因为风险概率上永远有。


根因

如果有完整的薪酬体系,合理的薪酬结构,哪种方式告知,重要吗?


你觉得重要,因为你怕!

怕什么?

怕员工有意见,引起劳动争议;

怕新员工因为这样的方式不入职,导致招聘成果转化失败;

怕老板有意见,认为你处理不妥,自己担责?

怕19年新政实施后,出现个税风险;

怕,自己可能都不知道怕什么,只是心理上的焦虑表现。


所以你怂了,问了一个非关键点的问题,怎么发offer能没有风险,怎么去告知薪资结构。

薪酬体系基础牢靠的时候,你会怕吗?

很多HR经常说HR背锅,而在我们处理事情时候的常规思维里,你何尝不是让一个offer在背薪酬体系不完善的锅?

根因,是薪酬体系和结构的不完整,而非Offer怎么发。


Offer的形式

Offer , 有人说发正式的书面版/邮件版,显得大公司做派,正规;

Offer,有人说电话通知,大家讲信用;

Offer,有人说可以采用新媒体的方式,比如微信等。

事实上,正式版的作用,不止是显示大公司做派,正规,同时是双方对于约定事项的书面认可,对于双方的保障,同时也是将企业通知候选人的步骤做成模块化和流程化。

所以,正式的书面版/邮件版,自然是最优的选择。


Offer的内容

Offer可以叫录取通知书,也可以叫就业机会信、邀请函。

用途为正式向候选人提供工作机会,并说明一些重要的信息,主要包括开始时间、薪酬、工作地点和职位等信息。

所以有人说,Offer上面我不写薪酬可以嘛?如不表达,Offer是一个不完整的Offer,但我们可以采取一些其他的表达方式,因为毕竟Offer相对劳动合同,其法律效力程度是减弱的,发Offer不代表已经开始劳动关系,而是一方已经确定发出邀约,并列明能提供的劳动报酬。比如,我们可以写职级。


薪酬在劳动合同中的表现

如果还是按照之前的,在劳动合同中书写的薪酬,是当地最低工资标准,政策上,已经开始行不通了,这不代表以前行得通,只代表以前没有去对这部分进行规范性的管理。

个人观点,这不仅是因为政策开始向更严谨执行的方向发展,更是对于企业与劳动者之间互相尊重的一种时代化要求。许诺的薪资不写在劳动合同上,企业可能觉得会规避掉一些问题,而作为劳动者,却失去了一部分合同对其的保障感。

而时代,要求我们更平等。


如果企业内部的薪资结构合理,可以采用劳动合同按职级底薪签署,并注明另外一份薪资协议附件,根据企业薪资结构另行签署,同时注明各项补贴、奖金等根据公司的市场状况、相关政策与制度,公司会每年进行调整,并附在劳动合同附件中。

当企业不是恶意克扣人工的时候,劳动争议出现的几率会变得非常小,根据经验我也相信大部分企业主不是这类人。


问题的产生,很多时候因为我们只看到问题本身,莫名的忧虑。

而解决的方法,恰恰是找到根因,不惧内心的莫名,直面问题。

以上只是简单的举例,事实上千万企业有千万的实际情况,根据实际情况针对性解决,是上策,照搬,鞋可能挤脚,最后又光脚走路。

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2024-07-01 09:18
西绪福斯92694

15楼 西绪福斯92694

感觉可以将的再细致深入一点,有实际的案例的化更好消化

2018-12-12 19:03:46 回复 赞(0)
weeee

14楼 weeee

赞!

2018-12-12 18:31:16 回复 赞(0)
Judy66667

13楼 Judy66667

已学习 谢谢

2018-12-12 17:46:54 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

12楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 好久不见,想念啊~

2018-12-12 16:39:53 回复 赞(0)

赵男

@Miss一点儿李倩:回了趟东北,哈哈哈

2018-12-12 18:32:45回复
阿东1976刘世东

11楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 赵老师说得很好!只要不是恶意,其实大家都善良!开户行赵老师分享!

2018-12-12 15:25:09 回复 赞(0)

赵男

@阿东1976刘世东:谢谢东哥

2018-12-12 17:19:19回复
柠檬真的很酸

10楼 柠檬真的很酸

老师,你这篇文章真的很及时。我最近到了一个新公司,在签订劳动合同的时候,老板要求只在劳动合同中约定广州市最低工资标准。然后我建议另外地补充聘用协议,协商该岗位的绩效工资+其他工资收入(奖金、提成、福利、加班费、其他津贴等)。这样是相对比较好的做法对吗?我问了很多其他公司的小伙伴,他们说只在劳动合同约定了最低工资,也没有补充协议。所以我一直在想,我补充了个协议,会不会多此一举。

2018-12-12 12:25:30 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@柠檬真的很酸:有协议当然更好!在理解企业的同时,为自己留下了一个保证!但企业也许就会有一些平衡的不满意了!

2018-12-12 15:26:29回复

赵男

@阿东1976刘世东:谢谢东哥

2018-12-12 17:19:32回复

赵男

@柠檬真的很酸:企业内部的各项补贴,奖金设置,是有变动空间的,而报税工资正常是要和实发相匹配,一般采取上一年月均,所以风险比率会变低很多。

2018-12-12 17:20:27回复

柠檬真的很酸

@赵男:报税工资采取上一年该员工的月平均收入吗?如果该员工刚入职,是按照实发工资来报税了对吗?

2018-12-13 09:31:50回复
黑夜里的眼睛

9楼 黑夜里的眼睛

白面包是啥面包?

2018-12-12 10:30:12 回复 赞(0)

赵男

@黑夜里的眼睛:白saier的面包

2018-12-12 17:20:39回复
雪衫霓裳

8楼 雪衫霓裳

谢谢老师分享

2018-12-12 10:11:59 回复 赞(0)
百合20131107

7楼 百合20131107

简单明了,爽朗利落、高手!

2018-12-12 09:59:12 回复 赞(0)

赵男

@百合20131107:谢谢,谬赞了哈哈

2018-12-12 17:20:52回复
自由的射手

6楼 自由的射手

好久没见赵老师讲故事打卡了

2018-12-12 09:55:16 回复 赞(0)

赵男

@自由的射手:回了一趟老家,回去了很久

2018-12-12 17:21:03回复
爱新知

5楼 爱新知

打卡学习,谢谢分享!

2018-12-12 09:36:48 回复 赞(0)
Yvonne03780

4楼 Yvonne03780

谢谢分享

2018-12-12 09:30:29 回复 赞(0)
472259036

3楼 472259036

学习了!!

2018-12-12 09:20:55 回复 赞(0)
一鼻子灰

2楼 一鼻子灰

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-12-12 08:53:53 回复 赞(0)
可爱的曼陀罗18062808

1楼 可爱的曼陀罗18062808

學習

2018-12-12 08:40:55 回复 赞(0)

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