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这从天而降的年度裁员，绝对是飞来横祸，想必，题主内心是愤愤不平的：”裁我，不就是因为我贵吗？！“这个理由，显得非常理直气壮，在不服中透漏着一丝傲娇，看，是公司亏欠了我，由于公司无力支付我的薪酬导致我走人。而在我看来，非常滑稽可笑！
我们知道，作为手机界的领军品牌，苹果经常被众多手机竞相模仿，其中copy比较成功的是小米手机。小米通过模仿一路躺赢，俘获一众米粉。如果按照题主的逻辑，小米的成功完全归功于“便宜”二字！
我无法不唏嘘！
诚然，便宜确实会成为职场小白的保护伞，因为便宜，公司会降低对他们的预期，在“人员优化”时，他们才得以逃过一劫。然而，你走，绝不是因为你贵！
以下几点看法和建议，希望对你们有所启发。
1、你的心智模式，决定了你的命运
大多数人，在职场上遇挫，第一反应是从外部寻找原因，而不是把镜子转向自己。招聘没到位，是用人部门太过挑剔；培训效果不理想，谁让学员配合度那么低。正如，面对被裁，题主一声叹息：“谁让咱值钱呢？我不走谁走！”
但你有没想过，公司上上下下那么多主管、经理，为何唯独对你下手？要知道，在企业里，没有永远的位置和薪酬，只有永远的利益。不是因为你贵，而是因为你已经配不上那份工资了。
孟子曰：“行有不得，反求诸己。“老孟说了，遇到挫折，要自我反省，要从自己身上寻找原因。这不仅是一种人生智慧，也是一种职业素养。如果将一切归为外因，何谈勇猛，何谈精进？
2、你的稀缺性，将成为谈判桌上的筹码
问职场上的年轻人，最不满意什么？十有八九会告诉你，工资不够高。再问问职场上的老人，最害怕什么？被裁员。
从经济学的角度来说，商品的价格取决于它的供求关系。换句话，你具备的能力越稀缺，和你干一样事的人越少，你越值钱，越可能拿到高薪，也越不容易在企业困难时期被裁掉。
要知道，HR入行门槛低，竞争很激烈，家里七大姑八大姨但凡有女儿想谋稳定的，都会往HR道上送。企业永远不愁招不到的岗位是“人事专员“，岗位JD一经挂出，应聘者蜂拥而至。年龄20-30不等，学历也是五花八门。
30岁的你也许不甘心：“我一个30岁的本科生，无论从学历还是人生阅历上看，都比那个20几的大专姑娘丰富多了，凭什么我跟她拿一样的薪资？“But，公司考虑的是，年轻人有冲劲、有激情、可塑性强，你这拖家带口的，家里还有个嗷嗷待哺的婴儿，若不是看在学历的份上，我还不想录用你呢。
在公司里，你要力争让自己成为核心成员，在专业技能上，你要往金字塔高处走，越往上，越稀缺。只有这样，你的收入和晋升通道才能更好地打开。
你只有把自己活稀缺了，你才具备讨价还价的能力。
3、你必须要非常努力，才能看起来毫不费力
必须得承认，在精进的道路上，没有捷径可言。人在花前月下，你在挑灯苦读。
江湖上传闻，华为即将清退34岁以上的老员工。如果你全信了，那就天真了。清退属实，但走的永远是那些占着公司资源却无法给公司创造更多价值的低性价比的老员工。
我们常说35岁是分水岭，你可以不服，可以发表不同意见，但当35岁的你们抱团取暖吐槽职场不公、领导不忠时，可曾想过，你拿着双份年轻人的工资产出却不到年轻人的1.5。
对待年龄，职场上永远充满歧视。为了避免成为油腻中年，你必须提前储备足够的资本来对抗岁月的不易。
身边有不少HR，看了一本《劳动法》，或听了一场关于招聘的讲座，便自我感觉良好。殊不知，获取知识易，而将知识转化为个人经验和技能，那才不简单。个人能力的获得，绝对离不开实践、思考和总结。低阶HR一般都埋头苦干，高阶HR必定具备思考和总结的能力。
另外，尽量在什么样的年龄做什么事情。我是有危机感的，我的危机感在于，我不希望将来被比我小一轮的小孩领导（创始人除外，哈哈）。如果你的领导比你小8岁，我不知道你怎么想，反正我很想去屎！
当然，各路鸡汤大侠要说了，亲爱的，没关系，你看宗庆后42岁还在卖冰棍，马云35岁才开始创业，即使你35岁还没有自己的事业，都不该早早打上“Loser”的标签。我想，这该是油腻中年人聊以自慰的鸡汤。
即将冲破35岁大关之际，Berry浑身充满焦虑感，我要为过去曾经浪费的青春岁月买单，我必须与时间赛跑。时常，我扪心自问：“Berry，你如此傲娇，可看看众多三茅牛人大咖，写书的写出，开课的开课，而你的一技之长是什么？”一想到这，我便心虚了，于是不断地逼迫自己写写写！
我参加了牛人评选活动，牛人太多，凑够个500票心满意足: https://www.hrloo.com/hr/special/px2018/detail?touid=2642900
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16楼 Mi鱼儿
学习了，很喜欢老师观点
15楼 黄海柳
#赞赏# 要想让自己不被出局，分分钟都要保持努力
14楼 秋叶2015
说的很好，直击痛点
13楼 基业常春
“不是因为你贵，而是因为你已经配不上那份工资了”非常靠谱！ 不是因为房价太高，而是你的收入太少。这个理是一样一样的！
Berry贝贝
@基业常春：哈哈，是这个理
12楼 迈亚31833
事实就是如此的残酷。简单来说就是，能力配不上工资，所以现在就是要加强能力，避免再次被裁员。
11楼 皇后宜修23192
完全赞同，不是因为你贵，而是因为你已经配不上那份工资了。只有不断学习充实自己，让自己变更优秀，才是根源。优秀的人才到哪里都可以找到工作，与其担忧被开，不如努力想办法让自己更优秀
10楼 zhangyi550
学习
9楼 小新的丸子123
学习了，非常棒
8楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 说到两个关键词，看个人是心智模式，把个人放在环境中看是稀缺性，赞！
7楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
6楼 虫虫子
虽说应该努力没错的，任何时候都应该提升自己。但是有些人在企业里超标了，这种情况也有的。有些企业招揽一起高端技术人才做新项目，后来资金跟不上，项目做不下去裁员的情况也是很多见的。不是技术人员技术不到位，是企业养不起这么高端的。
@虫虫子：非常赞同！不过一个人事主管跟人事专员间作选择，个人感觉贵应该不是理由(#^.^#)
5楼 Doubleftt
观点犀利得来又让人心服口服，赞
4楼 天之痕21116
字字血泪史，我也经历过这个时期，是应该回头想想自己应该创造什么样的价值了！
3楼 依木
低阶HR一般都埋头苦干，高阶HR必定具备思考和总结的能力。 优秀
2楼 盖世英雄林叔叔
完全赞同Berry，充实自己不断学习才是职场不被淘汰的秘诀
1楼 刘备67696
学习了
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16楼 Mi鱼儿
学习了，很喜欢老师观点
15楼 黄海柳
#赞赏# 要想让自己不被出局，分分钟都要保持努力
14楼 秋叶2015
说的很好，直击痛点
13楼 基业常春
“不是因为你贵，而是因为你已经配不上那份工资了”非常靠谱！
不是因为房价太高，而是你的收入太少。这个理是一样一样的！
Berry贝贝
@基业常春：哈哈，是这个理
12楼 迈亚31833
事实就是如此的残酷。简单来说就是，能力配不上工资，所以现在就是要加强能力，避免再次被裁员。
11楼 皇后宜修23192
完全赞同，不是因为你贵，而是因为你已经配不上那份工资了。只有不断学习充实自己，让自己变更优秀，才是根源。优秀的人才到哪里都可以找到工作，与其担忧被开，不如努力想办法让自己更优秀
10楼 zhangyi550
学习
9楼 小新的丸子123
学习了，非常棒
8楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 说到两个关键词，看个人是心智模式，把个人放在环境中看是稀缺性，赞！
7楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
6楼 虫虫子
虽说应该努力没错的，任何时候都应该提升自己。但是有些人在企业里超标了，这种情况也有的。有些企业招揽一起高端技术人才做新项目，后来资金跟不上，项目做不下去裁员的情况也是很多见的。不是技术人员技术不到位，是企业养不起这么高端的。
Berry贝贝
@虫虫子：非常赞同！不过一个人事主管跟人事专员间作选择，个人感觉贵应该不是理由(#^.^#)
5楼 Doubleftt
观点犀利得来又让人心服口服，赞
4楼 天之痕21116
字字血泪史，我也经历过这个时期，是应该回头想想自己应该创造什么样的价值了！
3楼 依木
低阶HR一般都埋头苦干，高阶HR必定具备思考和总结的能力。
优秀
2楼 盖世英雄林叔叔
完全赞同Berry，充实自己不断学习才是职场不被淘汰的秘诀
1楼 刘备67696
学习了