让我们的淡季也躁动起来
作者 谁会爱上谁
2018-12-11 11:19
401
大家好,我们是一家装饰公司,最近北方进入冬季,也正处于公司的业务淡季,大家每天都没有太多事情,激情也不是很高。总经理看到这种情况,很担心员工状态,希望人力资源部门能够采取一些方法,调动公司氛围,做好员工管理工作。我该如何是好?
大家好,我们是一家装饰公司,最近北方进入冬季,也正处于公司的业务淡季,大家每天都没有太多事情,激情也不是很高。总经理看到这种情况,很担心员工状态,希望人力资源部门能够采取一些方法,调动公司氛围,做好员工管理工作。我该如何是好?
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我,经历过类似的情况。
我经历过汽车行业,也经历过五金行业,虽然从业时间不算短但实际上确实称不上职场前辈,充其量算一个职场中年少女,哈哈哈!关于如何在公司业务淡季做好员工管理这个问题,虽然在不同行业确实都会遇到,每到这个时候如果没有做合理安排就会特别无聊,觉得工作量不饱和,也容易胡思乱想,根据我自己的从业经历谈谈自己的想法!
1.往往公司在旺季毋庸置疑都在全力扑在为业绩和企业利润的各项工作上,员工的精神和身体其实都处在一个高度集中和疲软的状态,至于对于大部分认真工作的人来说是如此,在淡季,个人觉得是最好开展员工活动的时候,在旺季每个人都在自己的小天地精心耕耘,可能也渐渐忽略了部门之间 ,同事之间的交流,大家的关系也渐渐变成一种道不尽说不出的微妙关系。在这个时候,正好适合给大家调整一下状态,其实具体什么形式真的不是那么重要,重要的是调动大家的参与度,一方面让大家可以充分体验到公司的人文关怀,借此宣传企业文化和企业氛围,另一方面通过这些活动拉近部门之间 员工之间的交流和关系,为接下来的工作打下基础。
2.利用淡季加强员工培训,淡季时候大家更容易静下来心梳理心态,利用淡季时间让平时落下的一些培训都补起来,要知道培训也是一个企业必不可少且特别重要的一个环节呢,同时 ,通过对各部门及员工状态的梳理,借机开发一些促进员工心态,团队建设等相关的课程 让大家坐到一起谈谈心
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2024-09-25 11:58
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