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~~~~~~切一虾~~~~~
看到题主诉的苦,一休一点都不觉得意外,毕竟,职场向来如此:没有价值,便被淘汰;即使有价值,但不懂得输出,那也会被淘汰。
下一个被裁的会是一休吗?当然有可能!猪怕壮,人怕年,一休怕什么?……都怕!俗话说:靠山山会倒,靠人人会跑。任何时候,靠谁都不如自己强大来得踏实,无论在哪个岗位,混日子的结果,最终就是失业。
这不是耸人听闻,最近各大企业都爆出裁员新闻,星巴克、富士康、宜家等等,哀鸿遍野。另据报道,中国2018年第三季度招聘需求人数同比下降27%,为这个寒冷的冬天埋下了伏笔。
虽然,一休在人力资源专业已经深耕了18年,勤勤勉勉,但在VUCA时代,知识迭代太快,18年来积累的知识,或许在未来几年或十几年里,变得毫无用处。在这个时代,学历、经历、专业,都无法证明一个人的能力。能证明自己的只有保持不断的学习和为企业持续输出。话虽如此,但一休还是很认真分析了为什么自己会感到恐惧,自己到底怕什么?
时代在变,一休却一成不变,如温水中的青蛙。曾有小朋友夸一休爱学习,其实一休是真的爱学习,可惜学习的方向不一定对。当别人在学OD、AI的时候,一休还在看《纳兰词》。当各种平台辈出、学习进入新常态的时候,一休依然还在线下倒腾。跟不上时代,跟不上节奏,这是一休的“第一怕”。
第二怕,是对职业的无限怀疑。有人可能会说,你已经算是个“官”了,且从事的是人力资源,也算专业对口呀,还怀疑什么?
或者是,一休的职位还真有不少人羡慕,但一休怀疑,怀疑的是自身的价值,怀疑的是自己内心的向往。其实一休真不愿意当“校长”,而更希望自己是“老师”。
一休在学习《斯坦福大学人生设计课》的时候,曾认真对自己的人生观和工作观做过深度分析,也曾因此设计过自己的人生指南,而恰恰,方向和现状,产生了根本性的相反指向,这也逼迫着自己不得不去怀疑:人生本是如此吗?细思极恐!
第三怕,是对未来的无限怀疑。未来就在眼前,到底应该如何拥抱这个VUCA时代?到底应该如何提升自身素养?一休会不会被这个时代遗弃?我在哪里?我将去往何处?这些都不得不去怕,不得不去思考。
其实,怕的还很多,比如越来越啰嗦。这么一个什么都怕的一休,当然也怕,下一个被裁的是自己。
然而,怕,并不能改变问题。那只能直面问题,解决问题。为此,在恐惧中,一休设计了“三步走”计划。
第一步:保持强大输出,让自己继续被需要
在职场,自身价值来源于你能为企业输出什么样的价值,只有持续保持输出,才能被需要。
作为培训中心负责人,带头学习新知识,积极拥抱新时代,是2019年的工作主线。在我的计划里,“创新培训模式、构建精准培训体系、加大兼职师资力量建设、解决工学矛盾、助力人才强企”,成为了强化价值输出的新主题。看似简单,却需要很多新知识作为有效支撑,不学习何以进步?
作为人力资源部兼职领导,围绕三项制度改革(人事、用工、薪酬)、三支人才队伍建设、人才强企这三个核心内容,研究制定切实可行的执行方案,以打造世界一流员工队伍为目标,稳步推进改革,推动公司往战略目标奋进,刻不容缓。
作为两个部门负责人,进一步打造学习型组织,强化团队专业技能和综合素质齐头并进,激励团队学习新知识、新技能,当好团队领头雁,是使命也是担当。
啰啰嗦嗦,其实无非就是三点职场默认规则:
第一,没有人是不可取代的,缺了谁地球照转。(努力输出,减少被裁的几率)
第二,付出和收获相对守恒。(不努力输出,怎么可能回收获,不当守株待兔者)
第三,以公司、部门的目标为自己的目标,才能得到更多的支持和重视。
第二步:强化自身能力,让自己具备跨界的可能
谁也无法保证明天不失业,更何况,人生的路有千百条,关键在于自己有没有能力去选择。也或许是对于新时代的“恐惧”,促使自己不得不做出跨界学习计划。在这里一休就不点明自己的跨界方向,以免将来失败了,被大家笑话,哈哈哈!
然而,人生就该打有准备的战,给自己列一个跨界学习计划,多一个选择的方向,这不挺好吗?学习,永远是对自己最负责任的投资,值得持之以恒投入。
第三步:用心保养朋友圈,可以什么都没有也不能没朋友
这是一休一辈子的核心理念,只要朋友还在,其实真没什么可担心的。无论在哪里,如果没有朋友,生活和工作,还有价值吗?甚至可以这么定义,你的价值,其实是由你的朋友圈决定的。擅于交友,善用资源,既是一种能力,更比自身能力还重要。
未来以来,李开复在《AI.未来》中提到,AI时代的快速变化,可能导致我们每个人的职业生涯都必须更换至少8个职业岗位,VUCA时代,必须快速判断方向,必须快速提升自身适应能力,才能有备无患。
而在AI时代,传统、机械的工作将被取缔,职场中更加需要的是软实力:高情商和高综合能力。AI不能代替的,是人与人之间的情感沟通和协调,沉迷于传统事务,等于慢性自杀。而恰恰还有很多人,走在这条歧途上,茫然不知。
三点建议:
一是用心工作,对于任何一项工作都要专注、认真,要懂得思考自己能输出什么样的价值;
二是深耕专业,时刻保持学习和深度思考,不能得过且过混日子,因为,当潮水退去,没能回到大海的鱼,都会死;
三是不断提升你的软实力,即那些不容易被AI替代的能力,比如沟通协调能力、洞察应变能力等,TA是你晋升或转岗的极为重要保障。
结束语:下一步被裁员的会是一休吗?我不知道,但我已经准备好了,无论前方是什么路,我都准备好换鞋前行。生活不在别处,脚下即是前方~且行且珍惜!
一篇短文,你的收获,便是乐事~~云舞一休
(一休的拉票宣言,哈哈!!亲,记得投票哦!)
11楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 跨界的概念,醍醐灌顶。期待《AI未来》的感悟。
10楼 曹锋
#赞赏# 只要还在职场里混,就必须要保持往前冲的姿势
9楼 Joylin余晓玲
#赞赏# 哇!这字,好喜欢,哈哈
8楼 MINION
感谢分享
7楼 rosemary898
谢谢分享
6楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 图文并茂直面问题。赞!
林牧
@徐宁神采奕奕:谢谢女神打赏!!开心!
5楼 一鼻子灰
居安思危,时刻有危机感,提升自己的竞争力,很重要。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
林牧
@一鼻子灰:说得容易,做起来难。还有一堆人是听不进去的呢……
4楼 水仙112
学习了。
3楼 未晨
#赞赏# 保持学习,争取有所输出。
2楼 空手道
VUCA时代指的是变幻莫测的时代。
vuca是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)的缩写。学习了。
林牧
@空手道:变幻莫测,才让人觉得恐惧。人的恐惧往往源于自己的无知。
1楼 李远婷
加油!!!支持
林牧
@天涯mm李远婷:谢谢妹妹!