与企业三观合不合，我们从这里可看

作者 jimmylin 更新于：2018-12-12 15:32 2913

说到企业文化，可以说上三天三夜，但什么是企业文化呢？在老狐的理解里，所谓的企业文化可以概括成一句话：企业文化就是一家企业的三观。虽然每个企业招人的标准都不一样，但是现在越来越多的企业都要招和企业文化三观合的人才，这是大势所趋。因为越来越多的管理者发现，和企业文化三观合的人，相处起来真的是舒服啊，不用特别的去培训，特别的去引导，只要一句话，一个眼神就能默契的完成工作任务。而三观不合的人，效率上不来，指标下不去，任务完成不了，老板头大，员工憋屈。

改变一个人的观念，非大毅力大成本不可完成。而现在企业发展那么迅速，真的没有大毅力大成本来改变员工的观念，所以企业在招聘阶段，就有方向性的去找三观合的人才。那么对于应聘者来说，我们怎么样去了解公司的企业文化呢？怎么样才能找到让感觉自己舒服、如鱼得水的公司呢？相信这个有很多渠道，例如网上查公司信息，听这家公司的员工说，朋友圈询问等等。但看来的，听来的不一定是真实的，而是公司愿意展露出来给你看的，那如何剥开表象看本质，透过细节看整体呢？

老狐做了很多年招聘，也应聘过不少公司，发现有个地方可以透露公司很多信息，那就是公司的简介。今天和大家分享下如何通过公司简介来看自己与企业三观合不合。

公司简介一般包括公司发展史、公司产品、公司目前经营规模和团队规模、公司未来的愿景和公司核心的价值观。

譬如以下这家单位的公司简介：

杭州********公司是一家专注于人工智能领域研发的科技型公司。与科大讯飞，百度，中科院声学所都有紧密合作，掌握ASR.NLP.TTS等核心前沿科学技术，语音识别准确率达到87%达到国内最高水平标准，公司90%以上为研发人员，主要以华为系人才作为研发为主，阿里系人才负责运营。公司也非常重视科技研发人员的储备工作，储备人员都毕业于浙大，复旦，交大。公司秉承以客户为中心，以奋斗者为本作为公司核心文化。与各行业电销公司共同成长。

大家可以从这家公司简介可以看到公司是做什么的，团队人员的组成成分是什么样的，公司合作的单位比较牛，掌握的技术是目前比较前沿的，公司核心文化是以“客户为中心，奋斗者为本”。但没有公司的发展历史、没有公司的未来愿景。我们这里可以分析得出，加班是常态、因为90%是研发人员，储备人才多，内部竞争很激烈，人员流动性大。能不能接受加班文化，能不能接受PK文化，能不能接受客户第一的文化，这就要看你自己心中的平衡取舍了。

公司发展史没有，不能详细了解公司的成长历程，也比较难以判断公司的经营轨迹，但从公司产品来看，主要会是以研发和市场为导向，管理和福利方面会比较简单粗犷，所以初步判断会是一个以人治为主的氛围。公司未来愿景没有进行阐述，所以会存在公司产品、项目有存在随时调整的可能性，加入公司会因为某个产品或者项目的结束而产生岗位及劳动合同存续的不确定性。能不能接受这些，也要先从自己的价值观进行判断。

先通过纸上的信息进行一个初步的剖析，再通过实地面对面的沟通、观察来判断这家公司是否合适自己。纸上得来终觉浅，方知此事要躬行。希望各位小伙伴可以擦亮眼睛，找到三观合，五官配的工作。