拿赔偿走人以后的思考
我是一家公司的人事主管,最近年终公司决定裁员,老板认为人事部门创造价值不多,而且工资较高,因此保留了人事专员,裁掉了我。我该怎么办?
我是一家公司的人事主管,最近年终公司决定裁员,老板认为人事部门创造价值不多,而且工资较高,因此保留了人事专员,裁掉了我。我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
哈哈哈,这个还要怎么办,裁员赔偿拿到了换工作呗。
背后的原因,你没有价值!你的价值和专员一样一样的,工资还比专员高,不裁你裁谁??
不管是哪个岗,都要做到独一无二的,不可被替代。
人力资源岗是入门最低,难度最大的,找不到工作,就像找个人资、行政混混。其实不然。入门低,但是提升难度超大。专业,思维,经验、智商、情商缺一不可。
专业就不用说了,打底儿的东西,连本职工作都做不好,还不想去自学,那就别干了,浪费时间。
思维,说起来难,其实核心就一个,站在老板的角度想问题,别被员工带着跑,记着,是谁给你发工资的就好。
经验,两种获得途径,自己经历过的,在别人身上看见的,都可以是你的。
智商嘛,影响你的学习力,人资工作复杂程度很高,影响你的学习就影响你的提升。
情商,关系到你处理问题的方法,条条大路通罗马,达到咱们的目的就好,方法有N多种,哪种最好,如何处理,情商决定。
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2024-09-18 17:51
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