看到title我的第一感觉就是这样的公司，你不走还等什么？公司层面来看，不重视人力资源的部门，只留一个人事专员，这个公司能有什么发展呢？从个人角度看，如果你被裁掉，首先你应该感到庆幸，赶紧离开找一家正规有发展的公司，另外自己是否也要审视下自己在公司存在的价值，老板是最能趋利避害，专门“利已”的角色，如果对于你的投入小于产出，自然留下的是你，相反，你只能走人了。 人事部门创造的价值不像营销部门那么明显，收入、毛利、利润年底结算，一目了然。人事部门到年底了，老板会看今年多加了多少人，工资增长多了多少成本；离职了多少人，离职补偿金赔偿了多少；工伤和劳动纠纷出了几起，赔偿了多少；未缴纳社保，员工生病企业赔偿医疗费赔了多少；老板一看这个，人力资源部这一年不但没创造价值，还花了这么多钱，直接就屁股决定脑袋的作出上面的决定了。 我一直坚持的观点都是每个部门的重要性皆因分工不同而已，分工的区别决定了在公司所创造的价值不同，是部门的属性决定的。老板能有这个决定，多半是因为你这个人没有让他满意，你干的活没有让他满意。你干的活一个3000块的人事专员都能做到，为什么要用你呢。如果你是才华无处施展，不如尽早离开，找寻你的一片天地，何必在这里苦熬。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
