劳动畸形关系
今天就很想分享一下这个词,自编词汇,不喜勿喷。
1.很久之前,HR群里一个朋友求助,公司老板比较任性,想要HR辞退几名员工(一名前台长得不够美;想让另一个美女去做前台,对方拒绝了)并且不提供任何赔偿,群里沸沸扬扬,讨论公司如何可以因为老板一句话辞掉兢兢业业,也无过错的员工!并且无任何赔偿~站在HR朋友的角度,大家各种出谋划策如何辞退这个员工
此时一个朋友提出了疑问:这种损人不利己的行为,难道就是我们HR应该做的吗???群里瞬间安静,但也有人反驳,公司情况不一样,大家都应该为老板分忧……
2.休息时和一个同事分享一下遇到的仲裁案例,并且讲了一下广东地区和其他地区处理不同方法,大家各抒己见。我开玩笑道,有时间可以和大家分享一下劳动法相关的知识,他提出疑问:你是站在公司的立场还是朋友的立场给我们讲?是不是给我们培训教会我们,就不怕损害公司利益?
3.一个朋友说,他很羡慕他的一个前同事,问其原因,竟然是因为被公司辞退,赔偿了很多十几万块钱,而他拼命工作辛辛苦苦一年拿到的奖金的总和,也没有那么多。
…
突然觉得很讶然,不知道该说些什么,到底哪个环节出错了.
难道维护公司利益就要损害员工利益为代价?
难道维护个人利益就要以这种方式结尾?
难道员工知法懂法就成了危害公司利益的手段?
突然想到一个词,劳动畸形关系,此时的畸形是想表达公司利用相关制度漏洞变相进行员工权益剥夺,也指劳动者因为赔偿金等蝇头小利利用法律法规对公司制度不完善进行不正当的权益维护。
法律法规是一种约束,但双方关系却是责任!而HR在其中充当的确是一个链接,工作与感情的链接。
今日群中在讨论产假工资问题,很多朋友抱怨公司的产妇生完孩子都不来上班了,原因就是公司在休产假期间只发放最低基本工资。此时,另一个HR朋友说了一句让人很感动的话:一个产妇员工为了感恩公司的优待(产假工资全额发放),让家人特意寄来了家乡的特产......
不由得感叹~
请善待你的雇主,也请善待你的员工,就像对待你新婚的恋人一样~