开心工作,开生活
作者 泡芙猫
2018-12-13 17:03
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我是一家公司的人事主管,最近年终公司决定裁员,老板认为人事部门创造价值不多,而且工资较高,因此保留了人事专员,裁掉了我。我该怎么办?
我是一家公司的人事主管,最近年终公司决定裁员,老板认为人事部门创造价值不多,而且工资较高,因此保留了人事专员,裁掉了我。我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
上半年遇到过和楼主一样的情况
创业型公司效益不好,入不敷出,公司刚刚运行我就入职了
老板看重曾经我有新公司筹建经验,于是很热情的邀请我来这边共事
由我全面负责人事行政工作,等到公司各项制度建立,人员配备齐全公司正常运作后,前期承诺的一些福利公司无法兑现,因为业绩差,这也能理解,等到效益好的时候再谈也行,但是在推行人资工作的过程中发现老板们(三人的创业团队)不支持工作,给的建议也很外行,也不看重人才的选 用 育 留,不尊重别人给的专业意见
搞互联网的技术人员在和员工沟通中也存在很大问题,本来团队就不大,离职率高的吓人,他们也并不在乎离职率,觉得自己马上能招到替代的人,也不在乎这个人是否适合(他们在选人方面方面很随意,不清楚自己到底想要什么样的人,也不知道来的人该怎样发挥别人的价值,脑袋里没东西)
公司效益不好后,我也成了被辞退的对象,重新招了一个没什么经验的妹子负责些基础工作,我拿了一个月补偿后果断走人,这样的公司不值得留恋,现在这家公司福利待遇都比以前好太多,感谢前老板不留之恩。
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2024-09-25 11:58
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