职场人的风险防护墙模型

作者 Joylin余晓... 更新于：2018-12-16 15:22 40680

内容来自 2018-12-18 打卡话题

随着2019年的逼近，职场寒冬好像越来越近，从明星企业到身边的公司，从群里的朋友到你身边的同学，好像随时都能看到职场的压力，离职裁员的浪潮，与之相对的是，招聘难题并没有因此缓解。有的人已经感觉到了压力，有的人却认为这些事情离自己还很遥远。11月我们已经聊过了裁员的话题，那么，这次聚焦自己，您是如何对待大环境下的职场寒冬，如何做好自己呢？

展开

职场人的风险防护墙模型

作为一个踏进大学校门就开始忧虑自己能不能找到工作、参加工作的第一天开始就经常问自己“如果明天就失业你要怎么办”的生存焦虑者，要这么说来，我是把过往工作的每一天，都当做是属于自己的职场寒冬了！

那么，作为一个有着十年寒冬经验的过来人，总结了一个职场人的风险防护模型，今天就隆重介绍给大家（此处应该有掌声）：

职场人的风险防护墙模型

如你所见，这个风险防护模型一共分为三层：第一层属于基石部分，它是一切的基础，这一层能做好，短期之内你是安全的；第二层更进一步，这一层能做好，中、长期之内你也会是安全的；至于第三层，它只属于少数人，好消息是普罗大众可能也不需要这一层，因为拥有这一层的素质并能充分开发的话，带来的影响可能会超越一个人的职业、生命周期，比如过往很多的发明家、艺术家等，早已作古，但他们的发明、艺术至今仍有不可估量的价值，还有现如今的很多企业家等，他们创办的企业也有可能还可以继续存活很多年，超越他们自身的生命。

今天重点讲第一层和第二层。先看第一层：

第一是健康。我要说严重的健康问题会让人根本无法参与正常的工作，而轻微的各种病症、亚健康状态也会影响到人的精力、注意力、思维等，你肯定已经快速跳过这句废话了，健康这个话题太老生常谈，以至于我们都完全忘记了它。然而它也就像职场寒冬一样，真到我们意识到的时候往往已经晚了。

前面听王立铭老师讲癌症的科普话题，听完其实挺无奈的，生而为人，在健康方面能自己掌控的其实没有我自己以前以为的那么多，但转念一想，正因为自己可以掌控的没有那么多，才要争取在这一项上拿高分不是么？

想一想我们周末只要没事儿就躺在床上的时间有多少？想一想我们有多久没有好好地为自己做一顿健康美味的饭菜而是一到饭点就打开外卖APP？（那些每天有家人做好饭菜的人不要出来拉仇恨！）想一想是不是一年四季都只待在恒温的空调房？再想一想每天走路、骑车、爬楼梯都各有多少距离？越来越觉得，现在对人健康最大的威胁根本就不是做不到多运动、早睡早起这些“高要求”了，而是我们已经逐步放弃了最基本的日常！把自己放在旁观者的视角来看自己：这样日复一日的习惯和行为模式，是对一个生物体来说比较合理的方式么？

第二是经济保障。我这里说的经济保障，是指任何一个想要经济独立不依赖他人的职场人，都应该尽早至少存够自己或家庭6个月到1年的开支，当然多多益善，那是你有底气的必要条件：一份工作实在不称心，没关系我可以裸辞，突然被裁员、被办公室政治牺牲，没关系我还有充足的时间可以从容寻找到下一份工作，不至于因为一两个月没有收入就让自己和家庭陷入经济危机。

第三是稳定工作。稳定工作近几年已经被各种鸡汤文给毁了，它几乎是一个会被嘲笑的词，今天来为它平平反。那些鸡汤文嘲笑的不是“稳定工作”，而是人们守着一份已经变得不稳定的看似稳定的工作，其核心不过还是追求“稳定”，追求不管怎么变，都有能力可以赚到一份有持续性收入的保障。

在职场人的第一份风险防护墙里，稳定工作的含义就是这个，它包括了两层意思：第一层意思是你所在的单位、公司足够强大，可以抵御一般的风险，而你自己在公司的业绩和表现也一直很优秀，即使公司要出现大的变动，只要你自己不主动走，一定是留到最后的那一批人；第二层意思是当你离开现在的公司，市场上肯定还有相应的工作岗位需求（不是会被很快淘汰的岗位），凭借经验、能力和过往业绩，可以很轻松地找到一份类似的工作继续做下去。

至此，我们讲完了职场人风险防护墙的第一层，也是最基础的一层，那就是将健康的意识和习惯植入每一天的日常，因为一旦失去健康，其他一切都将毫无意义；构筑自己和家庭必要的经济保障，让自己有一定的抵抗职场突发状况的弹性和能力，不至于因为工作一旦有变化就立即陷入危机；围绕现有工作提升职业能力，一方面力求在现有岗位上做出更大成绩和贡献，另一方面也随时准备在现有工作不保的情况下能够快速寻找到下一份合适的新机会。

如果时间倒退几十年，也许我们能够将第一层做好就可以高枕无忧了，毕竟有那么多人就是可以在一家单位、甚至一个岗位上直接做到退休，还能够得到无数的荣誉。但这个快速变化的时代已经把人拽向了一个越来越快的跑道上，第一层带给我们的只是短暂的安全感，要想获得更长久的职业安全感，我们还得向第二层进军：

先说跨界能力。嗯，我用了已经不时兴的“跨界”，因为我找不到一个特别贴切的词来形容。主要是什么意思呢？就是假使有一天，你从事的职业和岗位已经完全不被需要了，你还可以马上转行做什么。这个能力的培养可以从三个方向考虑：

第一个方向是现有岗位能力的优化和升级，比如现在做员工关系的小伙伴，如果目前的工作内容是办理入离职、转岗、员工信息的录入、维护等基础性工作，可能会比较容易被取代或者真如预言家说的那样这个岗位会消失，但对这个岗位更高一级的需求会一直在——如何及时了解和掌握员工的工作、心理状态，如何能够在员工遇到困扰和难题时主动提供相应的支持及提醒其直属领导给予关注等等，这样的经验和能力会让你在出现变化时顺利转入新的赛道；

第二个方向是将现有的岗位能力进行新的组合和不同程度的强化，寻找另一个适合自己的岗位，比如现在在做培训的小伙伴，在逻辑思维能力、表达能力等方面都得到了很好的锻炼和表现，如果再去加强沟通能力、战略能力的培养，就能够比较容易地往咨询、顾问方向转；

第三个方向是全面去发展除了现有工作之外的其他技能、爱好，比如有的小伙伴会喜欢绘画、摄影、设计、编程等等，可以花一定的时间来练习这些跟目前工作完全无关的技能，并扩展自己的圈子，有一定基础之后，也可以考虑往新的相关职业上去转。

再说学习能力。学习能力是变换跑道时快速适应和胜任新职位的保障，无论多么博学多才的人，面对新形势新环境总是有无尽需要学习的东西，也只有保持学习能力，才是唯一能够随时跟上新趋势的方法。而培养学习能力的方法，待我找机会再详细说吧，那简直又可以至少用好几个篇幅来展开，而总的来说，培养学习能力的方法就是永远保持怀疑精神持续学习。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。