寒冬与酷暑，总是有经久循环的轮回。

作者罗明更新于：2018-12-18 08:52 38131

内容来自 2018-12-18 打卡话题

随着2019年的逼近，职场寒冬好像越来越近，从明星企业到身边的公司，从群里的朋友到你身边的同学，好像随时都能看到职场的压力，离职裁员的浪潮，与之相对的是，招聘难题并没有因此缓解。有的人已经感觉到了压力，有的人却认为这些事情离自己还很遥远。11月我们已经聊过了裁员的话题，那么，这次聚焦自己，您是如何对待大环境下的职场寒冬，如何做好自己呢？

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今天的话题，可以说比较广，涉及到了离职潮、裁员潮、招聘难、招工难，HR自处及处置等，可以说，有很多点，很多线，甚至到面，都是可以讲一讲的。今天的打卡，就讲一些点吧。

1.招工难？

寒冬与酷暑，总是有经久循环的轮回。

市场上面，我们经常见到此类招工广告，OK，几个关键词：

1.女工；

2.18-45周岁

........

招工难”，“用工荒”这些词我们经常都听见我们的一线招聘人员在诉苦。但看看他们在招聘要求，“只招女工”，“年龄18到45周岁”这种种条件是现在，就已经把一大群务工人员挡在了外面，还说什么“招工难”呢？呢

对于退休年龄都延迟到了65岁，45岁以上的人都找不到工作了，试问这20年怎么过呢？

在各平台的招聘HR经理的要求就有，年龄低于45岁，甚至40岁，甚至35岁。。。。。

所以，好好考虑一下我们的用人标准吧，有时候并不是只有“本科”、“熟练”才能上岗的。

2.招聘难？

从今年智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》（以下简称“报告”）显示，2018年企业的招聘需求数量同比去年增长81%，而求职投递人数同比去年增长21%。并表示，企业需求人数增幅快于求职投递人数，是2018年就业景气度上升的主要原因。

时间上，再往前推，在国新办12月5日的国务院政策例行吹风会上，对外公布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（以下简称“意见”），其中提到，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，加大返还力度。而部分区域还有很多稳岗补贴，对于低于5%流动率的企业，提供稳岗补贴政策。

对于公司来说，真正难度加大的是，公司对于员工质量、内部组织架构的要求开始全面超越对员工数量的要求。而对于招工难的问题，在经纬中国创始人张颖的微博上有这么一句喊话“18年艰难这话题，我觉得呗放大了”，在他看来，现在才说有核心竞争力企业的好时间。只不过的是，在当下，行业、人才的需求正在升级，这个过程中，双方的需求容易发生错位。中国人力资源社保保障部副部长张义珍曾多次表示，目前存在的就业矛盾是结构性矛盾。毕业生的工作技能和用人单位的需求存在不一致，因此人才市场上出现了，企业的“招工难”和“就业难”并存的怪现象。还有一个原因就是，随着产业上的升级，技术的迭代更新，企业对于人才提出了更高的要求。

3.裁员潮？

就在上周的时候，某个社交平台上出现了大量关于“知乎裁员”的“小道”消息。有人说“上午还在改bug，下午就接到了消息”，有人说“周一刚入职，周二就被裁了”。对此，知乎回应称，此为公司年底正常的人员调整和结构优化。

过去我们了解的被裁员的人，可能是因为“落后”了，或者年龄大了，或者整个行业要淘汰。而现在呢？面临被裁员的命运的，可能是年轻人，工作能力出色的人，这也许是“新裁员时代”才有的特色。从阿里的口号“平凡人做平凡事”变化到“非凡人做非凡事”，其所希望的人才，不仅有专业深度，还要主动解决业务痛点的能力，以及乐观使命感，不注重短期利益等品格。

4.HR如何自处？

三个关键词：敏捷组织、人才争夺、效能提升

敏捷组织的变化趋势

寒冬与酷暑，总是有经久循环的轮回。

人才争夺的加剧

寒冬与酷暑，总是有经久循环的轮回。

人才争夺不能解决根本的问题，塑造内功才是关键

那么市场上有一种风气，学华为？

最后呢？

寒冬与酷暑，总是有经久循环的轮回。

效能提升的维度

寒冬与酷暑，总是有经久循环的轮回。

PS：最后的感言：

从事HR越久越会发现，基础知识很需要不断完善及补充，对于法律法规，对于一些基础概念、基础流程，都是需要不断的完善与加强，你不能说，我做招聘的，我用不着学习劳动法，我做培训的，我不用学劳动法，这是一种安慰自我的思想和很给自己职场危机的想法。所以多在自己的专业深度，同时加强自己的职业宽度，同时向领导寻求职业的高度，三个度让自己在海浪中砥柱中流。

就业是个经久不衰的话题。每年都有“寒冬将至”的消息传出，对此有人深以为然，感同身受；有人付之一笑，回一句：“杞人忧天”。看你如何自处！

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