分清情况，再行决定

作者罗明更新于：2018-12-18 16:09 1080

内容来自 2018-12-19 打卡话题

最近，技术部招聘了一名员工，通过几个月的试用期观察，各方面表现都很不错，因此顺利转正。然而，最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感，我也不知道该怎么办才好，想听听大家的意见，应该如何处理比较好呢？

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首先，在身份证上面的信息是很局限的，而用人单位通过身份证是查不到是否有犯罪前科的。

第一我们了解基本知识
1、普通民众是无法登录公安内网查询的。
2、即便是公安人员办案需要查询，也有着严格的规定。
相关规定：《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
a、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
b、律师在犯罪记录查询上的权限
辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
c、普通公民的查询权限
普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料（主要是查询的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

第二：基于以上情况我们简单点的说几句处理办法：

1.技术型员工，试用期不错，已经转正，不管人家过去是怎样，只要现在不违法，现在是守法的公民，如果公司不是事业单位，又有什么影响呢？还是不要捕风捉影的由于某位员工的想法而乱了阵脚呢；

2. 如果单位是事业单位，公务员单位，这是有明显的高压线的，不允许录用，这一块按规则正常处理即可；

第三：在这个案例中，或者这个案例的问题中结合以上的信息我们不好做出如下判断：

1.有员工反映的犯罪情况，无风起浪，有可能是恶意中伤，也有可能是事实存在，而对于公司来说，很难查询到犯罪记录，只能找反映问题的员工了解基本事实情况后再做决定；做这个动作，做好保密工作，然后整理相关调查材料上报公司领导，如果对于公司影响不大，建议继续留用，因为现在人难招聘，技术型人才更难哦，如果有涉及其他方面的，考虑解除劳动关系。

2.对于发现入职前有犯罪记录，很有可能，现在纳入了办案人员的视线，比如辖区发生的犯罪活动，所以办案人员查询了相关人员的信息，发现了这个人有犯罪记录，而可能要求公司配合进行调查或者协助就是找到此人进行调查之类的。这个时候，因为有可能受到刑事处分，比如劳动者适用缓刑、假释，监外执行，取保候审的，劳动关系未解除，用人单位是需要按其提供的劳动支付工资的。而对于被限制人身自由的，单位可不支付被限制人身自由期间的工资的。

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