大家好,我们是一家几十人的小公司,最近市场不景气,导致员工工作态度有些消极懒散。老板看到了很生气,想让我制定一份考核制度,对工作积极的有奖励,工作懒散的有惩罚。但是,我认为通过这样的方式来管理员工有可能会让大家认为绩效管理就是罚钱,会有很大的抵触情绪,而且通过绩效管理来考核工作态度也很难建立标准。但是,让我想其他的方法达到老板的要求又没有头绪。
大家好,我们是一家几十人的小公司,最近市场不景气,导致员工工作态度有些消极懒散。老板看到了很生气,想让我制定一份考核制度,对工作积极的有奖励,工作懒散的有惩罚。但是,我认为通过这样的方式来管理员工有可能会让大家认为绩效管理就是罚钱,会有很大的抵触情绪,而且通过绩效管理来考核工作态度也很难建立标准。但是,让我想其他的方法达到老板的要求又没有头绪。
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